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宣传栏具有内外沟通的双重功能，但主要是内部传播。它是企业报纸和企业杂志以外的一个重要的宣传阵地，能引起员工的广泛关注。宣传栏是企业文化的一部分，它可以促进企业文化的建设，如：形成共同的价值观和行为方式，促进企业道德、精神和观念的提升，以及建立和谐的企业氛围等。宣传栏目虽小，但涉及企业战略、人才、制度、标准化、生产、营销、产品、品牌、宣传、形象设计等方面，企业不能忽视宣传栏制造商的管理和维护。 宣传栏虽然可以产生我们意想不到的作用，但宣传企业品牌本来就很难，如果企业不重视它，或者“兴起而作，兴衰而停“，就不能发挥它的作用，有时还可能会损害品牌。例如，有些企业一年内不更新宣传栏，以为宣传栏经过一段时间的宣传就可以“一劳永逸“，甚至连一些企业的宣传栏也要两三年才能更换。宣传栏的内容已过期，甚至文字也已褪色，而内容还停留在两三年前。宣传栏制作也需要规划，例如，从哪些方面来展示公司的形象，分为哪些板块，宣传员的确定和出版时间，更换的频率等。定期进行宣传，如公司制度改革、各种通知、认可和批评等。定期活动，如国际劳动妇女节活动、五一活动、中秋节活动、周年庆祝活动等，可以提前规划，但同时也要注意处理突发事件，及时信息报道。 当然，对于紧急情况，公司也可以做一个专门的栏目。宣传栏不能“死板“，要根据公司的实际情况灵活处理。例如，我们可以制作一个特刊，来报道公司各部门的活动。 应当注意的是，宣传栏主要是内部宣传，我们应该尽量选择企业员工的利益内容，例如企业发展规划和企业文化宣传文章，可以让员工了解企业的前景和企业发展与员工之间的关系；例如劳动法的相关知识和案例，可以让员工了解自己的权益。 此外，宣传栏不仅要注意文字内容的编排，还要注意排版、字体美、搭配、插图设计等整体布局的和谐与美观。企业选择宣传员时，要充分调查检查，同时要由有责任心的人担任，因为宣传栏也是企业的一张脸，做好就是在脸上贴金，否则就会破坏形象。企业必须谨慎行事