湖南省，长沙劳务实名制门禁系统

建筑业现代化用工模式——推陈致新

先简单解释一下“推陈致新”这个词义：排除陈旧的，生出新的，多指肌体内的新陈代谢。建筑业也同样是有新陈代谢的。

从以往中国近代建筑的发展阶段，可以看到，时间范围划定从１８４０年鸦片战争开始，到１９４９年中华人民共和国建立。这段时期当时聚焦的都是建筑的结构、风格等建筑本身。并没有提及有关建筑工人及管理的任何信息。

20世纪50年代到80年代，中国建筑主要实现的是部分机械代替人工作业，更多关注建设方式、设备和机械化辅助等。20世纪90年代到21世纪，大量的建筑如雨后春笋般涌起，渐渐出现了格式各样的管理方法和模式，各大建筑单位基本都有了资料员，管理各种工人纸质档案和相关表格。形成了简易的管理模式。既然是简易的就是还不够完善的，人的管理不可避免的会有很多管理漏洞，形成了管也混乱不管更混乱的局面。

随着互联网的快速发展应用，陆续出现了各种针对人的管理系统，但是这个系统对建筑行业来说，并不是很有针对性，所以实际应用起来不仅没有那么便利，而且一套完整的系统下来价格十分高昂，是很多建筑企业不能承受之重。

2018年国家住建部就国家建筑行业发展的现状及人员管理的情况提出了“建筑劳务工人实名制管理”的试行办法，并于2019年3月1日正式发布相关规定。对建筑施工管理和建筑工人的管理有了详细的规定和极高的重视。开启了从重视建筑本身到重视施工建造者的一个时代新篇章。

“泥蜂”全容科技公司下专做“智慧工地平台、劳务实名制平台”的一个品牌。从政策发布前就一直致力于研究建筑行业管理的平台系统，对这方面的投入远超很多同行，这也是“泥蜂”产品一直广受好评的原因。

泥蜂劳务实名制系统是由web端、移动端、TV端三级跟踪现场工人流动情况。高效录入用工信息，重重统计细致了解劳工工作动态。支持加班，跨天等N种班制组合方式，适应真实的项目现场。

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在国家政策的鼓舞推动下，建筑行业应当乘着革新的趋势积极推动建筑业现代化用工，推陈致新。以促进建筑业新陈代谢，科学升级，稳步发展。