不锈钢反应釜深熔氩弧焊机KTIG

 

深熔氩弧焊接工艺热输入量

焊接中的热输入考虑因素

从技术上讲，热输入是由焊弧提供给工件的电能量。实际上，热输入实际上是由焊弧提供给电极的电能与电弧的行进速度之间的比率。

热输入很重要，因为它影响焊接冷却速率，进而影响热影响区和焊接材料的微观结构。焊接材料的微观结构的变化可以直接地影响焊接的质量和机械性能。

对于绝大多数焊接工艺而言，热输入并不是一个大问题。然而，当焊接易于开裂的材料时，考虑到它可能对冷却速率产生的潜在影响，足够的热输入是至关重要的。冷却速度太快会导致热影响区的脆化。

因此，当焊接诸如不锈钢和双相不锈钢之类的材料时，存在一个不成文的规则，即热输入不应超过每毫米1.5KJ。对于不锈钢，每毫米1.5KJ以上的热输入会导致碳化物沉淀。对于双相不锈钢，过低的热输入会导致铁素体过多，而过高的热输入会导致金属间相析出。

如何计算焊接热输入

以下公式可用作计算焊接热输入的一般指南：

60 x伏特x安培/行进速度（mm）x 1000 = KJ / mm

显然，行驶速度是决定热输入的主要因素。

例如，当焊接6mm厚的材料时，你可能会运行440amps，你还需要以每分钟550mm的速度行进。 这意味着尽管电弧进入热量，但热量输入实际上相当低。

公式未考虑的因素

重要的是要记住，上面的公式纯粹是一个指南。 该公式没有考虑很多因素。 例如：

气体混合物：如果向焊接气体中加入氢气，则可以增加电弧热量。 上面概述的标准配方不考虑氢的添加。

工艺效率：当使用锁孔焊接工艺时，穿透电弧带走的热量往往是无法量化的 - 由于锁孔底部的射流，热量可能在到达钢板之前逸出。 同样，上面概述的标准公式没有考虑到这种带走的热量。

如何确保您有正确的热量输入

虽然焊工和焊接车间监督员谨慎关注焊接过程中的热量输入，但这种特殊的焊接参数并不值得担心。

如果您想确保使用正确的热量输入，行业指南是一个很好的起点。但是，确保热输入设置在合适水平的方法是执行测试焊接，并评估结果。

使用K TIG深熔氩弧焊时的热量输入

对于K TIG深熔氩弧焊，许多人认为锁孔TIG工艺由于高电流强度而导致高热量输入。

虽然K-TIG焊接的电流更高，但是该工艺的非常高的速度加上其更深的穿透性，允许更少的焊道，导致适度的热输入，这在正常范围内。

例如，10mm厚的304不锈钢的K TIG焊接的热输入总量约为1.4kJ / mm。 在所有K TIG深熔氩弧焊焊缝中，一个狭窄的热影响区（HAZ）已被证明是可重复的稳定结果。

安阳安达机械设备有限公司可以为您解答更多有关K TIG深熔氩弧焊技术问题

焊接样板
10mm 不锈钢

13mm 钛合金

近年来，在全球竞争加剧的情况下，焊接和制造公司被迫采用创新方法来提高利润率，提高生产力和质量，并促进收入增长。

大多数降低成本的工作都集中在制造产品的成本上，但制造商估计将20％的收入用于“间接”支出。通常，这些间接费用的大部分是购买设备，因此提供了大量节省的机会。

50％的财富1000强企业高管认为，降低间接成本（例如与设备相关的成本）可以节省大量成本，而且不会破坏公司的日常业务运营。

尽管这是提高公司盈利水平的重要机会，但是事实上，75％的公司未能管理高达40％的间接费用。

许多制造公司在购买焊接设备时都力求获得优惠的价格。虽然这在降低成本方面似乎是好的策略，但制造企业可能会忽略几个重要的好处。通过寻找提高生产力的方法，可以更好地服务于公司，而不是以一次性购买价格为主要参照目标。

通过提高生产率并因此降低总体生产成本，可以从年复一年的节约中受益。特别是在消耗品，人工或材料价格上涨的情况下，生产力节约也能使公司继续受益。

此外，在产品保质期相对较短的时代（例如，移动电话的设计寿命仅为短短两年），俗话说“便宜无好货”。现在投资一套优质先进的焊接设备 - 而不是在未来几年内使用两套或更多劣质设备，也可以减少浪费并提高投资的可持续性。

随着控制成本和提高盈利能力的压力越来越大，制造企业需要找到传统模型的资本设备支出的替代方法。

焊接行业支出：

根据美国焊接学会的一项数据，劳动力占美国焊接相关总支出的70％以上，在中国即使焊工工资远低于欧美国家，工资成本与耗材等成本基本相当占到焊接成本的50%。

在资本支出方面，平均而言，这仅占美国焊接相关支出总额的2.5％。有趣的是，焊接活动的资本支出在工业部门之间差异很大，从维修和维护部门的0.6％到汽车部门的8.1％，以及建筑部门的12％。

鉴于上述数据，如果一家公司节省10％的焊接设备成本，该公司将节省0.25％的总焊接成本。相比之下，如果公司可以节省10％的劳动力成本，公司将节省7％的总焊接成本。

显然，通过投资可降低劳动力成本的先进焊接设备来提高焊接公司的生产率，可能会对公司的利润产生重大影响，同时稳定您的员工队伍。