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昨天晚上和一个朋友出去吃饭。他是做网络推广的，主要是徽博推广，还有某宝推广，网红、主播等等。所以我们有共同语言经常聊问题。（——狐狸毛领价格貉子毛领大衣毛领子水貂毛领——）

他现在是一个人在做，业务有点多忙不过来。我说咋不招人？他说一个人忙是忙的业务，要是招人，就是涉及到人的管理，想到这个就怵头，不知道怎么管理员工。

说到这里，突然想到我们工厂里的一位员工，销售部，负责皮草成衣出口，说实话头脑老是慢半拍，经常犯错误。那还是很多年前的事，有一次货刚装上船，突然发现把唛头弄错了，张冠李戴，你说大家伙那个着急啊！那是日本客户可马虎不得，日本人太认真早就领教过。所以不得不想尽一起办法，又把货弄回来了更换唛头，即便耽误货期，也比弄错唛头罚款罚的少！一切妥当后，可想而知大家有多郁闷！

说这些，无非是想提出一个问题，到底什么样的员工算是公司眼中的好员工呢？

不展开说了，就说大白话，说2点吧：（——狐狸毛领价格貉子毛领大衣毛领子水貂毛领——）

两种员工，你觉得哪种更好一些！
1，头脑灵活，主意一大堆，工作井井有条。

2，慢半拍，非常努力但是还有时候犯错误。

大家一定感觉第一种员工更好。但是凡事都有两方面：

1，第一种员工，头脑灵活，带来的负面问题是，头脑太灵活稳不下来，这山看着那山高，一般都是干不长时间就离职。（——狐狸毛领价格貉子毛领大衣毛领子水貂毛领——）

实际上，不管哪个员工离职，对于公司来说，都是很大的损失。从培养到能胜任，公司付出都很多。一旦离职，还要从头重复。

2，第二种员工，进入角色慢，干活慢，优点是能干很长时间，一旦对业务熟悉了后，这可是不可多的人才了！（——狐狸毛领价格貉子毛领大衣毛领子水貂毛领——）

就是刚才说的那位同事，刚入职的前1年，真是操碎了心，辞退的心都有了。但是他也不离不弃，业务熟悉后，现在独当一面，是公司相当信任的响当当的人物了！现在想想，多亏没有辞退，汗。。。

这样的情形，我想大家身边都有这样的朋友。

在学校的时候，我们接受的思想和我们的认知都是，工作后我要到别人做不到的，我要标新立异，比如做技术我要做到最好甚至发明某某产品等等。

可是真等到毕业工作了，因为我们都是凡人，才知道那都是世界上少数人才能做到的，比如爱因斯坦爱迪生。我们能做的，用我们的大boss的话说，就是我不需要你发明出什么新鲜产品来，我的要求很低，只要能把我说的做好就谢天谢地了！

听起来有些偏激，但是我相信大家也能体会到，平凡的人，平凡的工作，这样的要求，我们要是能做到，也是很不容易了。（——狐狸毛领价格貉子毛领大衣毛领子水貂毛领——）

微博上看到一句话，说当你无力托起自己的梦想时，听话照做是最好的选择了。这句话的含义，和上面是异曲同工之处。

毕竟发明家是少数，是小概率事件，我们大多数人都是凡人，这个不得不认同。

说的有点悲观了，呵呵。回到上面的话题，哪一种员工是好员工。

现在只能说，不敢评论孰好孰坏，只能是说哪一种员工是适合我们自己公司的员工吧。