深圳珠宝营业员服装设计图

珠宝营业员服装，在营业场所从事商品销售、服务销售的人员。从营销学角度来讲，所有直接和顾客见面的为顾客提供销售服务的人员，都可以被称之为珠宝营业员服装。这里的销售服务包括售前、售中和售后三个阶段。狭义的理解是，在商业服务业店面等候和接待主动上门的顾客的所有人员，都是珠宝营业员服装。珠宝营业员服装也可以被称为珠宝导购员服装
因为珠宝营业员服装是从事终端卖场的工作，在工作环境和工作压力上都存在着较大的负担，所以容易对自己散失自信。而又正因为珠宝营业员服装处于卖场的最前线，直接与商场客户面对面接触，因为也特别要求珠宝营业员服装的素质问题。所以对于这个要求需要从两方面努力：一方面珠宝营业员服装自身要提高自己的素质，规范日常工作的行为规范，树立好自己的自信;另一方面在公司方面，要做好珠宝营业员服装的素质培训，帮助其增强自信。
珠宝营业员服装的工作重点之一就是向消费者卖出产品，当然对产品的知识了解就变得非常重要。珠宝营业员服装一方面要明确自身产品的卖点和优势，同时还要明确掌握竞争对手的劣势和不足，熟记产品知识。当然，只是对产品知识了解而不懂表达也是不行的。所以珠宝营业员服装还要提高自己的语言表达能力，丰富自己的语言表达方式。当顾客问及产品的相关信息时，要能流畅地表达出来，并用通俗化的顾客能够听懂的意思表达出来。

由于工业快速发展，现代都市兴起，市场竞争的日益激烈，世界规模的职业装正在越来越为人们所重视，几乎所有经营者都意识到，工作人员穿上统一制服，势必会增加企业内部的凝聚力，增强责任心，有助于提高企业的整体风貌和文化形象，并间接反映出部门或行业的综合实力以及经营者的气魄，企业对自身形象包装的重视使每个企业都意识到统一形象的必要性。随着企业对职业装新需求的不断涌现，也使服装企业发现了巨大的职业装潜在市场，仅2010年就超过2千多亿的营业额，给职业装业的快速发展创造了机遇。各种工作服、校服、标志服、礼仪服等需求量十分可观，使得制服市场的划分会越来越细，对制服企业提供的服务标准要求也会越来越高。职业装业逐渐呈现出从“大服装体系”中分离出来而成为一个相对独立的服装分系统的趋势。并且，逐渐形成了具有自身特性的、有别于其他服装大类的研究、开发、设计、生产、销售、使用等方面的服装价值体系和理论研究体系。以前人们对制服的观念还仅止于“标志服装”和“劳保服装”概念的话，那么随着现代资讯的发展和审美水平的提高，当今人们对制服的需求已不再是只注重它的标志性和防护性，而是更注重它的审美性、文化性和流行性的统一，因此具有一定特色的制服设计形成了一个新的市场增长点。在制服市场的喜人前景面前，专业人才的欠缺和生产方面的滞后也让人感到忧心。国内大大小小的服装院校中，几乎没有专门针对制服设计而设置的课程和专业，完善的制服设计理论也不多见。制服设计相比时装设计而言，对实践和社会相关经验的要求更加严格。而现在的状况是，时装设计师不懂得制服设计的特点，有经验的制服厂技师却又不懂得设计。高素质的、一专多能的专业制服设计师是目前服装行业内最紧缺的人才。