一二人力资源

说起人力资源很多人想起的就是公司人事部的HR，负责给公司招人、办理离职手续、缴纳社保和公积金。而对人力资源服务公司提供哪些具体服务并没有什么概念，甚至有很多人以为只有人才市场的人力资源服务才是正规可信的，下面一二招聘就来为大家详细解答一下人力资源服务公司到底都有哪些服务。

首先，不同的人力资源服务公司可能在运作模式上有些不同，有人侧重于线上招聘，也有的侧重于线下的招聘会。下面就根据各种类型分类讲解，全方位了解人力资源服务公司的业务。

一、按合作周期分类

长期固定人才输送（1~3年及以上）：建立长时间合作服务，协助长期需要技术人才的企业客户处理招聘、培训、人事管理等人力资源管理事务，降低客户人才流失率及人事责任风险。

优点：降低企业客户用工成本；

解决员工编制管理问题；

培养适合岗位的技术人才，长期输送人才；

管理员工福利、入职与离职等琐事；

控制IT人才用工风险。

满编制人才输送（一年及以上）：中等服务周期，IT人才与企业客户签订劳动雇佣合同，提供流失人才替补和招聘服务，并在合同期内提供人力管理服务。

优点：大批量招聘IT人才，及时填补员工空缺；

最大程度减少企业因人才流失造成的损失；

项目管理小组全程监督控制员工流失率。

中期转制人才输送（6~12个月及以上）：六个月的IT人才招聘、管理及风险承担服务，通过企业客户用工审核的人才可改签为客户雇员，灵活调整编制。

优点：降低企业客户的用工风险；

短期的员工培养及遴选服务，提供人才备选库；

编制灵活，劳动雇佣关系不死板；

牢牢控制企业的用工风险。

一二招聘的服务属于项目经理跟进制，针对长期签订合同的企业，公司采取项目经理轮换模式，以寻找比较适合这类公司的招聘方法。

二、按派遣性质分类

全程派遣：由一二招聘全程负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续等一条龙服务。

转接派遣：企业客户自主莅临一二招聘进行员工招聘，而一二招聘只提供办理入、离职手续及其他日常服务。

减员派遣：员工编制系企业客户（用派单位），经企业和一二招聘协商，先将员工与企业的劳动关系解除，再由员工与一二招聘建立新的劳动关系，员工依旧在企业工作。

试用派遣：企业客户为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。

项目派遣：企业客户为某一大型/临时项目而聘请编外IT人才，项目完成后便将雇员退回一二招聘，服务时间及薪资由项目时长决定。

派遣性质对求职者本人来说是非常需要了解的情况，很多人对人力资源服务公司有微词就是觉得工作不稳定，其实如果了解清楚派遣性质是可以自己决定的，不论是想要编制还是不想要编制，一二招聘都能充分解决这个问题，满足求职者和企业双方的需求。

以上只是两种分类方式，而事实上，人力资源服务公司的服务远不止这些，如开头所说的是为公司代理人事服务，具体的公司提供哪些服务需要咨询公司职员才能了解清楚。