厂商 :广州力莱软件有限公司& #40;赣州分公司& #41;
江西 赣州- 主营产品:
- 客户服务系统
- 直销软件管理
- 研发各种软件
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直销对碰算法公司自成立以来,在科学管理的机制 下,形成了具有力莱公司特色的企业管理文化,力莱员工团队的协作精神,强烈的责任心保证了每一套系统的质量,每一个项目的圆满完成,建立了公司的 品牌。公司的经营理念是:“只要销售一套软件,就要在客户中建立一个口碑”。对每一个开发人员来说,兢兢业业做软件,认认真真管质量,实实在在抓服务,是公 司生存和发展的永恒主题。公司拥有雄厚的经济实力、高水平的研发人员以及完善的售前、售中、售后服务。公司本着:“优质的软件”、“优惠的价格”、“完善的服务”、“良好的信誉”为广大客户服务。
报单系统广州力莱是国内知名品牌、是直销软件行业的高端品牌,我们已为千家公司服务过,绝对是您信得过能放心的直销软件供应商。我公司所有办公用房都是自行购置,对您将是有效的信誉保证,您任何时候都可以联系到我公司,不存在任何不可预知的合作风险。多层次直销软件业务流程的制定是一项非常基础性的工作,必须在充分调查的基础上,结合公司、市场、科技术水平的实际情况进行制定,具体包括:管理流程、报单流程、物流模式、资金流模式等。
大致翻翻直销制度发展史,从最开始的级差制(代表Amway(安利)),到矩阵制(代表Melaleuca(美乐家)),到双轨制(代表USANA(优莎娜)),到T91制度(美商公司FORMOR),到混合式制度(代表企业UNICITY(立新公司)大致可分成五波发展史。
价格合理:选择产品的时候,价格也是直销企业关心的重要问题。我们产品针对不同层级的直销企业,有不同的解决方案。如:大、中型企业可以采用基于B/S的管理系统,而小企业可以采用我们独创的混合模式,可以给小企业节省配套服务器的费用,又能实现网络信息化服务,同样我们的系统在行业内,有绝对的性格比优势。
三三复制直销软件、三轨直销制度分析
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三轨直销系统奖金制度举例:
以下内容来自个人收集,仅供参考。
今天,我们了解的这家公司是中国三生公司,三生公司是国家唯一,也第一家落地实现三网合一的公司,三生公司的奖金制度的特点是消费致富!没有业绩压力,无限累计,永不清零,级别只上不下。
三生公司这套奖金制度是目前直销行业里最为流行的第四波制度-双轨多线复合制,研究了所有拿牌公司的制度之后设计的制度,市场整合优势非常明显。三生公司走的是会员制!
如何成为三生公司的会员呢?
首先,你要要一张,并且年满18周岁;第二,你要办理一张能够收款的并且开通网上银行的(工行、农行、建行、招商银行,其中一个银行的都可以);第三,你要确定好,你是要做消费者,还是做经营者。
如果定位经营者,就办钻卡,一次性消费到(2000PV)16500元享受最高的奖金提成比例;如果定位消费者,或者资金有问题,就办个普卡,你可以先一次性消费够100PV产品,如果直接买套餐,就是850元(不管是普卡会员还是钻卡会员,我们都可以享受三生公司的五大项奖金,虽然都能获得五项奖金,但是钻卡和普卡的差别是非常大的,下面我们来看看这五项奖金:
奖金一:复消奖
复消奖指的就是我们下面的团队他们的重复消费给我们的奖励,我们下面的所有人每个月为了得到拿奖金
的资格,他们都会有消费40pv也就是308块钱的任务,如果你是普卡会员,你就可以拿到你下面十二层每个40pv的奖金,最少一个人一个月给你时8.4元,假设你推荐了A消费者和B消费者这就是你的第一层,他们两个每人消费40pv,公司给你每个人3%的提成,那么你的第一层只有两个人,你赚到的钱就很可怜,只有16.8元。假设每一个人都用你的方式去消费,A和B同时引导两名消费者去消费,那么你的第二层就有可能有4个消费者,他们每个月复消同样一个人给你8.4元,你就有8.4*2+8.4*4元。那么你的第三层可能就有8个人复消了,再每个人给你8.4,那么你合计起每一层的奖金你就会拿到8.4*2+8.4*4+8.4*8元……
这样的倍增下去,力量就非常大了。假设每一个人指引到两名顾客到我们公司消费,并且每个月指消费350元,那么12层加起来就有8190人,每一个人给你8.4元,那么光这12层的复消奖你就能拿到8.4*8190元;8.4*8190=68000元!以后你每月都能拿到68000元。
消费致富的制度有以下特点:
一、只消费,没有压力;
二、公平合理,多劳多得;
三、公司赚钱的同时你也赚钱;
四、锁定了消费群体;
五、紧缩;比如说你推荐了A和B两个顾客作为你的第一层,但是这一个月他们两个都没有做这个308的重复消费,那么他们就在你的层数里面不算,把他们下面的A1、A2、B1、B2算成你的第一层。是紧缩的。重要吧中间的气泡剂干净,实打实的拿到应该有的奖金。
六、单区也能赚钱;如果你只推荐了一个消费者在没有去推荐第二个人,那么你就只有一个区的团队,你也可以拿到你下面这个人所建立起来的团队业绩的提成。单区赚钱这是全世界没有的制度,三生公司独家首创。
七、如果你是普卡会员你可以拿到12层的复消奖,如果你是银卡会员你就可以拿到13层的复消奖,而是你金卡的话你就可以拿到14层的复消奖。如果你是钻卡那就厉害了,直接可以拿到16层的复消奖。按照2-2倍增下去,12层是8190人,当到达16层的时间你就会有13万人,那么你每一个月就有可能获得110万的复消奖。这是已经不是理论数据了,有人说这是不可能达到的,但是我们公司已经有人达到了!(我这里极力推崇的就是复消奖,2年成功计划,2年内完成16层)
这是全世界任何的直销公司找不到这种奖金制度的。我们没有小区业绩要求,见层8.4,这个奖金是非常有魅力的。
奖金二:组织奖
组织奖是指你组织了很多客户,你就可以赚到这个组织奖,假设你推荐了A和B两个消费者作为你的第一和
第二小区,这两个人当中要一个人的部门运作的快,业绩比较多,他就是你的大区,而相对的业绩慢的部门就是你的小区;假设A部门下面有500人,他的业绩比较大,如果你是普卡就你可以拿到当周小区pv值的8%,如果你是银卡你就可以拿到当周小区pv值的10%,金卡拿到小区pv值的12%,钻卡拿到小区PV值的15%。这个时候你可以看,本人的定位相当重要,如果你本人是定位做大生意的,那么你就应该获得一个钻卡的资格,大不了消费也就是一万块钱,钻卡可以拿到小区当周业绩的15%,而普卡只能拿到小区业绩的8%,差不多是两倍的关系。我们的组织奖每一周都会有封顶,普卡最多3500,银卡最多1.4万,金卡最多2.8万,钻卡最多就是7.7万。可以看看钻卡一周7.7万,一个月就是三十万,所以说如果你要把这个生意当生意做,那么一定要定位很高才行,同样的推广,普卡一月3500钻卡7.7万,整整相差22倍!
周按照左右两个小区1:1的发放奖金,那马对碰下来大区还剩下的业绩留下来等下周使用,大区使用的业绩是没有作废。举个例子:如你当周大区有2万pv,小区有1万pv,那么当周你拿多少钱?假设你是普卡,你就拿1:1的部分的8%,也就是1万pv乘以8%,得到800美金的奖金,但是你是拿不到800美金的,因为普卡周薪500美金封顶,----------这就是做小生意的坏处(人民币和美金的比例是按照7:1计算的,不管怎么波动,暂时都是按照1:7计算。),如果你是钻卡你就拿到1万pv乘以15%等于1500美金的奖金,你就会直接拿到1500美金相当于一万零五百人民币,钻卡是1.1万美金封顶。那么大区剩余的一万pv怎么办?------留到下一周再做一次计算,业绩是不归零的!就是说下一周你大区没有增加业绩,小区增加了1万pv的话,你照样是1:1那组织奖的。
如果你做三个区,那么怎么计算你的组织奖呢?假设你是钻卡,你的大区当周有5万pv的业绩,你的中区当周有3万pv的业绩,你的小区当周有1万PV业绩,这个时候首先是大区跟中区按照1:1对碰,也就是3万*15%=4500美金,然后再大区和你的小区1:1对碰,也就是1万*15%=1500美金,然后你的大区还剩余1万pv,你拿到当周的组织奖为1500+4500=6000美金,合人民币4.2万。大区剩余1万pv等待下次再算。
这个奖是挣快钱,组织奖还有一个特点就是,不一定必需是你自己组织来的客户,你上面的伙伴组织来的客户,只要放到你下面,你都能享受得到他的业绩!
奖金三:零售奖
假设你本人在这一个月购买了大于等于2000PV的产品,这个时候你是按照零售的方式购买的,公司会给你发35%的零售奖,合2000*35%=700美金。同时公司还会把你购买的这2000PV的30%也就是600美金放到你的小区让你拿组织奖一次,也就简称让你再对碰一次,合600*15%=90美金。这样累加起来就是790美金合人民币5530元,也就是说你每个月零售了1.5万左右的产品,你就可以赚到5530元的零售奖,这就相当于一个白领阶层的收入了所以公司容许你去零售的,有一些人缘挺广的人不想出差,不想带团队,也可以以
零售的方式创业,每个月零售1.5万就是白领的收入,自由自在。
奖金四:领导奖
首先在这里讲述一下什么叫做你的第一代:只要是你直接推荐的人都是你的第一代,不管你是直接安置到了你的下面还是送给下面的团队,只要注册推荐人编号是你的编号,那么这个人都是你的第一代---------------你推荐的任何人放到你的任何位置都是你的第一代,你的第一代他们拿到的组织奖公司一分不少的发给他们以外另外给你提成10%,假设你推荐了一个人每一周能赚到7.7万的组织奖,那么你另外会有7700提成;你的第二代指的就是你直接推荐的第一代他们直接推荐的任何人,假设你推荐了十个人,那么这十个人就是你的第一代,而这十个人没人再推荐十个人,那么会有一百人都是你的第二代,第二代所有的组织奖在发给他们的同时还要给你提成10%,也就是说第二代这100个人所有的组织奖加起来给你提成10%;第三代同样会给你提成你第二代所有的推荐的人总的组织奖的10%;从第四始到第八代提成他们组织奖总和的5%,这样总共可以拿到八代领导奖。当然这些都是有要求的,一星拿一代的领导奖,二星拿2代的领导奖,三星拿三代的领导奖,四星拿四代的领导奖,五星拿五代的领导奖,一钻拿六代的领导奖,二钻拿七代的领导奖,三钻及其以上可以拿到第八代的领导奖,最高是八代;当然要拿四到八代的领导奖是有一定要求的,各个级别都是有考核标准的,因为这个钱也是很多的,拿到一代、二代的领导奖要求不是很高。
各个级别的考核标准如下:
如果你要达到一星,你必须要有一个合高,并且你的小区一个月还要新增一个钻卡;要达到二星要有两个
合高,达到五星要有两个二星,一钻要有三个五星,……这就是考核的标准。
奖金五:荣誉奖
1) 旅游奖:全球业绩的1%,所有的二星平均分配(每年会有两次以上的全球旅游)
2) 车房奖:全球业绩的1%,所有的五星平均分配(目前只发三种汽车:奔驰、宝马和奥迪)
3) 领袖分红奖:全球业绩的2%,有五星以上经理按各自级别的分红系数平均分配;
我们前面说过的,在推广消费的同时你也可以以销售为主,电子商务网和人际网的结合才能做出更加伟大的生意,如何你想加盟推销产品,公司也鼓励你开工作室,你可以把工作室开在你的公司里面,也可以开在办公司,你也可以租一间铺面开在大街上,目前是没有严格的要求的,如果你开工作室,那么你就可以享受很多的待遇,只要一次性订货达到4000PV(约合人民币28000及以上)提出申请。你就可以享受以下待遇:
1、 享受本店新增报单pv值的4%的服务费;
2、 赠送品牌电脑、虹膜仪各一台;
3、 免费参加店长初级培训(六天五夜),报销往返路费;
4、 享受很多公司规定的待遇;
系统推荐你的加盟方式:
如果你的经济非常的紧张,但是你有非常想做这个生意,你就可以报一个普卡外加一年的复消,也就是850+4200=5050元。然后在一年之内的任何时间无限次补差额升级成为钻卡会员,享受最高的提成和最高的待遇;
第二种方式就是你自己的经济并不是非常的紧张,你可以体验公司更多的产品,因为在你不了解公司上百
种产品的时间你怎么去跟别人分享你使用商品的体验呢?报钻卡外加一年的复消,也就是16500+4200=20700元。
为什么我们要把重复消费一次性买一年的呢?每个月去买比较麻烦,并且很容易会忘记,因为公司规定本
月的最后一个周六之前你还没有做下个月的复消的话,你将在下个月一个的时间里没有拿到团队业绩中任何奖金的资格。
提醒:
1、 除了第二项奖金 组织奖 是周结周发以外,其他的奖金都是按月算的。
2、 周结奖金结算周期截止每周六晚上23:59,隔两周的周二发放;月结截止每月最后一个周六晚上23:59分,隔两周发放。为什么要隔两周发放呢?公司规定半个月不满意可以退货。
我们的制度的特点:
1:任务小、压力小、风险小、自由创业,轻松创业。
2:单区做大可以养老,两个区做大有车有房,三个区做大荣华富贵。
3:边学习边旅游,气氛好、环境好。
4:学习健康,分享健康,得到健康。
5:资格世袭,永续业绩!
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作为直销企业的市场制度一经制定出台后,就不可以朝令夕改,必须要有一定的延续性和可持续发展性;市场制度对每一个直销从业人员来说,没有最好的,只有最合适的,爱你所选择的市场制度。
广州力莱网络公司-直销软件优秀服务商,专业的直销软件设计、直销软件开发公司,力莱直销结算软件安全稳定计算准确,是直销行业倍受信赖的直销软件服务商。力莱直销软件公司拥有丰富的直销软件制作经验,专业稳定的直销软件开发团队,系统运行安全稳定、功能强大价格实惠。直销结算软件,网站建设网页设计,网上商城开发,直销后台系统、直销软件制作、直销管理软件、直销管理系统、直销结算系统,直销奖金制度软件定做,力莱直销软件公司同时制作直销系统、直销奖金计算软件、销售员工资计算软件、直销奖金结算系统,直销管理系统、直销会员系统、后台管理系统、直销报单系统、会员报单系统、直销奖金制度软件、同时推出特色自动结算功能,无需人工操作!系统运行稳健,快捷,同时能够有效的防止黑客的恶意攻击,自动锁定攻击IP,系统数据自动备份!
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软件的稳定运行离不开硬件、网络、操作系统和数据库系统等平台的稳定运行,而这些平台由于病毒、网络不稳定等各种原因,经常会出现一些故障,从而导致直销软件的无法运行。随着贵公司业务的成功发展,会有数以万计的人使用贵公司的直销软件,包括全国甚至全球的会员、公司内部管理人员,而这些使用人员的信息化素质参差不齐 ,因此实现软件的易用性、人性化非常重要。而且通过易用性和人性化,可以让会员享受更高品质的服务,增强会员对公司的粘着度。
我们不仅针对客户提供超值的售前售后服务,还将为客户提供理念服务,从而与客户形成战略伙伴关系。力莱软件的工作重心是不断强化员工的服务意识和提高服务技能,切实保障客户信息系统的运行质量 与效率,处处体现对客户的负责和关心,让客户满意,客户的满意度是衡量力莱员工工作业绩的重要标准。