人力资源管理软件

勤杰软件十大特色亮点

1、 界面美观、易学易用

勤杰HCM系统充分考虑企业人力资源管理人员的操作习惯，操作简便，具备一般计算机操作水平的用户简单培训，就能将软件很快使用起来，减少总体培训和实施成本。

2、 按需配置、灵活扩展

勤杰HCM系统提供了多种手段和方式，来满足个性化的应用要求。可自行设置：人员的基本信息和相关子集信息数据表及字段、业务表单、各类通知单、查询统计方案、邮件短信模板，自定义菜单；为每一个操作员都提供一个真正的一体化、个性化的操作环境与应用平台。

3、 集团管控，分级授权

勤杰HCM提供了严密的集团授权控制（从功能、组织机构、人员类别，数据子集、数据字段5个维度进行交叉授权控制），支持人员超编控制、薪酬总额控制等。

4、 业务协同，全员参与

勤杰HCM倡导人力资源业务协同管理，全员参与。系统提供了非常智能化的表单和流程设置功能。人员入职、转正、岗位变动、离职，合同新签、变更、终止，考勤请假、外出、加班……，绩效计划制定、反馈、评价，招聘需求审批、培训计划审批等所有HR业务均可以自定义表单和流程，完全实现在线流程审批。高层、职能部门、HR管理者、普通员工、外部合作伙伴均可以参与到人力资源管理过程中。充分体现人力资源管理的第一责任人是职能部门而不是HR管理者，提升人力资源管理部门作为企业人才规划师和战略合作伙伴地位。

5、 自动计算、智能关联

系统实现了相关数据的自动计算和智能关联，比如人员工龄、司龄自动计算后引入薪资计算，合同签订和变更情况自动更新人事档案合同子集，考勤结果自动计算后引入薪资计算，岗位变动自动更新到人员档案岗位变动子集，绩效考核结果数据自关联薪酬计算等。

6、 智能预警、杜绝风险

系统提供员工生日预警、合同到期预警、员工转正预警等自定义预警；可灵活设定预警对象、预警周期、预警提前时间，实现对事件的准确掌控，让所有需要到期办理的业务第一时间提醒给相关人员进行处理，让人找事做变为事催人做。杜绝因业务处理不及时可能引起的劳动风险。

7、 绩效管理、全员参与

系统依照PDCA（计划→执行→检查→改进）循环管理原则，以MBO（Management By Objective，MBO）目标管理为主线，实现了从建立绩效方案、制定绩效计划、沟通绩效目标、调整绩效目标、绩效执行反馈、绩效结果评定与申诉、绩效结果应用与分析等绩效管理的全流程管控。并支持BSC(The Balanced Scorecard)平衡记分卡、KPI(Key Performance Indication)关键绩效指标考核，360度考核和能力素质模型应用等多种模式。

8、 查询统计、快捷方便

使用勤杰HCM系统后，人力资源管理者应该完成角色转换：从以往的数据提供者转变为数据管理者，维护好系统中的数据保证准确无误即可。不要成天忙于为领导和各级部门提供各式各样的人力资源统计数据。系统秉承“会鼠标就会统计”的设计理念，由数据需要者自己到系统中方便快捷的获取自己想要的各种数据。

9、 台账报表，丰富实用

勤杰HCM系统各功能模块均自带丰富的常用台账和常用报表，基本满足绝大多数企业的统计需要。如果没有个性化报表和决策分析系统开发需求的，一般不再需要购买帆软智慧BI。最大限度的节省采购成本和项目实施成本。

10、 集成帆软智慧BI、构建决策分析平台

系统集成中国最好用的帆软BI报表，可以由用户进行数据挖掘、组合运算分析，自定义任意复杂的统计分析图表，供决策参考。包括可以按单位、部门、人员分配报表和统计条件的使用权限；可以生成企事业单位管理人员和专业技术人员情况年报等多种人事统计年报；并可自动完成各类报表的统计和汇总工作。