横栏临时工提供横栏劳务派遣

    劳务派遣 提供专业劳务派遣协议方案、录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、 退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。

什么是劳务派遣？　

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣 机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与被派遣企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

劳动派遣机构不同于职业介 绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。　　

简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与劳务公司等专门单位形成劳动关系，再由该劳务 机构派到用人单位劳动，用人单位与劳务人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件 和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后 用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳 动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。　　

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式， 也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大 的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位 不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。专业临时工 普工输送 为企业解决用工难题 劳务工输送

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