深圳用友U8HR软件

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用友U8人力资源管理软件适合各类企业、行政事业单位对用人单位与劳动者个人签订的劳动合同以及各种人事协议进行管理，hr管理软件包括对劳动争议事件处理情况的管理。薪资管理PayrollManagement薪资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人所得税核算等。可以与总账系统集成使用，将工资凭证传递到总账中；可以与成本管理系统集成使用，为成本管理系统提供人员的费用信息。

 　　

参考劳动法规政策，规范人事流程，帮助企业减少用工风险；

提供制造业薪资和考勤一卡通整体解决方案；

支持绩效全过程管理，帮助员工、组织持续改善绩效

产品概述-人事管理

U8-人事管理支持业务

1、维护企业/单位的组织架构、职位体系和职级体系，部门和职位编制控制，支持企业组织架构调整的快速处理

2、支持录用过程管理，包括新员工录用和再入职

3、维护员工的人事资料，办理员工入职、转正、调配和离职手续，黑名单管理

4、支持劳动合同业务处理，维护培训协议/岗位协议、保密协议以及劳动争议

人事管理业务关键特性


产品概述-薪酬管理

U8-薪酬管理支持业务

1、计薪方式——计时工资（时薪、日薪、月薪、年薪等），计件工资（个人计件和集体计件）

2、工资核算与发放——维护员工的薪资变动资料，计算员工工资和个人所得税，审核及发放员工工资

3、财务处理——编制工资会计凭证

  薪酬管理业务关键特性




产品概述-考勤管理

U8-考勤管理支持业务

1、工时制度—支持标准工时制和综合计算工时制

2、考勤业务—排班管理、加班管理、假期管理、异常考勤处理、刷卡数据和签卡

3、考勤、消费、门禁一卡通业务，支持一次发卡、一卡通用

 考勤管理业务关键特性



产品概述-绩效管理

U8-绩效管理支持业务

1、绩效管理模式——支持KPI、BSC、MBO等绩效管理模式

2、绩效全过程管理——支持从考核方案设计、绩效计划制订、绩效考核实施、过程跟踪、绩效评价、面谈、申诉到绩效结果运用的全部绩效过程进行管理

 绩效管理业务关键特性




绩效管理业务关键特性

U8-自助服务支持业务

1、员工自助——通过员工自助平台参与人力资源管理，查看个人相关资料，提交各类人事和考勤申请

2、经理自助——查看主管范围内员工的各项人事资料，处理员工提交的各项人事和考勤申请，查阅人事报表，掌握企业和部门的人事状况

自助服务业务关键特性



产品概述-招聘管理

U8-招聘管理支持业务

1、招聘需求与招聘计划——征集各部门用工需求，分析用工缺口，制订企业招聘计划

2、应聘管理——登记应聘人员资料，安排面试，发送面试、录用和入职通知

3、人才库——登记应聘人员资料，建立企业人才库

招聘管理业务关键特性

 

产品特点

 

　　建立健全动态实时的信息共享平台
 　　为企业各级员工提供全面及时的组织、人事、合同、薪酬、考勤、考核数据信息，管理者可及时根据人事统计数据进行科学决策，员工可以及时方便地了解自己的薪资福利信息。人力资源部门可依据系统数据的分析研究为各级员工提供人事咨询服务
 

　　建立健全无缝连接的管理数据传输平台
 　　对企业各个系统之间的工作接口进行流程优化，人力资源管理业务与其它业务系统如财务系统，供应链系统，生产系统，客户关系管理系统等进行无逢协同工作，数据实时传输共享
 

　　建立健全高效方便的人事事务处理平台
 　　人事业务的处理采用信息技术来自动化进行，结果准确，流程可靠，将人力资源从业者从大量繁琐事务中解脱出来，从事高价值的人事咨询，员工沟通等工作。
 

　　建立健全有效的员工行为激励平台
 　　对反映人力资源使用状况的业务考勤，结果考核采用信息技术手段实现及时的监控，并根据企业战略发展要求，以及业务开展需要及时调整人事管理激励政策，支持业务工作的有效开展。

软件产品报价

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