厂商 :杭州中苒纺织品有限公司
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商品详细描述
经营天丝面料,天丝面料生产企业首先要打造团队,而团队之间并不是孤立的,通力合作才是根本。中冉天丝面料靠的是团队整体作战、协调作战,责权分明又能密切配合,真正形成一股绳。
团队的合作意识是指团队和团队成员表现为协作和共为一体的特点。一个天丝面料生产企业必须包括研发部、销售部、生产部、售后服务部和财务部,在“互联网+”时代,有些天丝面料生存企业还要组建运营部。这些部门既有各自的明确职能和职责,相互也有密切的关联,团队成员间相互依存、同舟共济、互相敬重、彼此宽容和尊重个性的差异;彼此间形成一种信任的关系,待人真诚、遵守承诺;相互帮助和共同提高;共享利益和成就、共担责任。良好的合作氛围是高绩效团队的基础,没有合作就无法取得优秀的业绩。比如销售部对天丝面料的国内外市场发展趋势和动态了解比较透彻,就要把这些思路及时转达给研发部,研发部对应市场变化调整产品风格,接着要与生产部结合落实工艺条件等等。可见一个天丝面料生产企业的团队形成了一个通环,一旦产生了结点,天丝面料的经营就会断路。
怎样提高天丝面料经营团队的合作意识:中冉认为要做到5点:一是天丝面料生产企业在团队内部积极营造融洽的合作气氛。团队的精髓就是在于“合作”二字。团队合作受到团队目标和团队所属环境的影响,只有团队成员都具有与实现目标相关的知识技能及与他人合作的意愿的基础上,团队合作才有可能取得成功。二是团队领导者首先要带头鼓励合作而不是竞争。成功的领导者总是力求通过合作消除分歧,达成共识,建立一种互溶互信的领导模式。很多的管理者热衷于竞争,嫉妒他人的业绩和才能,恐惧下属的成就超过自己,而事实上没有一个领导者会因为自己下属优秀而吃尽苦头。三是天丝面料生产企业制定合理的规章制度及合作的规范。在一个团队中,如果出现能者多劳而不多得,就会使成员之间产生不公平感,在这种情况下也很难进展合作。要想有效推动合作,管理者必须制定一个被大家普遍认同的合作规范,采取公平的管理原则。四是要强调大家的共同长远利益,管理者要使团队成员拥有共同的未来前景,使大家相信团队可以实现目标,这样团队成员就不会计较眼前的一些得失,主动开展合作。五是要建立长久的互动关系。天丝面料生存企业的管理者,要积极创造机会使团队成员不断增进相互间的了解,融为一体。如组织大家集中接受培训、开展各种有益的文体娱乐活动、进行比赛或采取多种激励的活动等等。
没有合作的团队是不能称之为团队的,天丝面料生产企业不是把一群人组合起来就形成了战斗力。合作才是团队的纽带,没有这个纽带天丝面料生产企业就会沦为一盘散沙,不仅做不好天丝面料,还一定会阻碍企业发展。合作才是团队的精髓,我们中冉一直坚持团队整体作战。
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