上海临时工外包

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经营范围：劳务派遣、临时工，小时工，实习生，寒暑假工，劳动人事代理、招聘、培训、工商登记代理、外国人居留等

综合性的服务
珠海卓博劳务派遣有限公司将竭诚为您提供珠海劳务派遣，珠海社保，公积金办理，代发工资等多方面多元化服务，让您

企业的人力资源得到更加充分的发挥。

从事劳务派遣业务
　　1、 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；
　　2、 提供代为招聘、引进所需人才服务
　　3、 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；
　　4、 按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；
　　5、 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；
　　6、 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；
　　7、 代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；
    8、 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；
　　9、 承办与人事管理相关的其它事宜。

上海齐美劳务派遣有限公司作为一家从事第三方人力资源服务的专业机构，上海齐美劳务派遣有限公司提供专业劳动事务

外包服务，即劳务派遣，代买社保，代买公积金、代发工资、代扣个人所得税等。

     在人力资源外包这个行业刚起步时，上海齐美劳务派遣有限公司就开始从事劳动事务外包这方面服务，是国内最早从

事劳动事务外包服务的公司之一，在劳动保障领域积累了丰富的经验。劳务派遣，代买社保成本分析 成本从不同的角度，

可以分为显性成本和隐性成本，直接成本、间接成本、机会成本、风险成本等等。

     从表面上看，人事外包企业的显性成本和直接成本是增加了。 从深层次来看，企业通过外包，可以精简HR部门人员

，同时也降低了HR人员的工作量，减轻了其工作压力，可以从琐碎的事务工作中解脱出来，专注人力资源核心事务工作，

提升人力资源管理的高度和核心竞争力，真正成为企业业务发展的战略伙伴。

     上海齐美劳务派遣有限公司人事外包以后，HR人员可以不再为繁琐的事务工作而焦头烂额、心力交瘁，可以集中精力

做人力资源规划、绩效考核、企业文化，人才培养等核心的工作。如果企业自己处理这些事务性的工作，机会成本高。外

包的话，相当于为企业节约了大量的机会成本。 企业自己处理人事事务工作，可能会导致风险成本的上升。比如出现用工

风险后，企业HR人员要花费大量的人力、财力来处理问题，要承担相应的后果；HR人员的工作效率降低；用工风险出现会

导致人员流动，一系列的成本就出来了。比如招聘成本、成本、人员更替过程中业务成本等等。专业的人力资源公司，做

专业的事，可以最大限度的化解各种用工风险，为企业节约各种成本。