上海普陀区劳务外包

供应上海普陀区劳务外包，上海普陀区劳务外包服务中心，上海普陀区劳务外包公司随着中国加入WTO, 上海酒店业与国际接轨，每个酒店的都开始精简自己的服务人员，在编制之外寻求临时的服务人员来提

供周到的服务，以满足酒店业日益繁忙的经营需求。针对这一情况，本公司推出以下服务，以满足此种日益增多的酒店用

工需求：公司拥有数百名固定雇员,上千名临时雇员，以提供给上海各大型酒店及餐饮行业，进行餐饮服务。公司对所有临

时雇员进行严格的面试及审核，以保证所提供人员的整体素质。面试及审核通过之后与公司将于临时雇员签订服务协议，

严格保证所派出人员的健康状况。
公司特别聘请具有丰富国际酒店管理经验的专业人事对雇员进行专业培训。公司制订各项规章制度，对所提供的临时服务

员进行严格管理，承诺所派出人员符合酒店的形象。

上海市齐美劳务派遣有限公司主要为各大星级酒店宴会提供兼职宴会服务员、传菜员、洗碗工、礼仪、
咨客等服务为主的大型酒店餐饮服务员外包公司，多年来本团队一直活跃于上海市各大五星级酒店和餐
饮机构，积累了丰富的经验和高素质的兼职队伍，使得在竞争日益激烈的今天本团队仍立于不败之地，
并且与多家五星级酒店达成了战略合作关系，公司注重员工个人发展，为员工提供无限的发展空间，公
司以‘人才，服务，成就’为宗旨，以‘合作，共赢’的理念，努力打造华东区最出色的专业化餐饮服
务机构。本团队戒骄戒躁，一直追求高质量的服务、高水准的服务、让客户感同身受、专业的服务来自
平时不断的积累，欢迎您前来参观指导。 公司借鉴国际知名企业服务模式，博取服务特性的最高前倾，
以敏锐的视角洞察服务的动向。我们提倡以‘互动服务’及‘参与服务，体验服务’让更多高端服务元
素融入我们，提高自身的同时，也提高酒店或企业的整体形象。公司自成立以来，已同多家星级酒店，
展会，企业合作，并在服务专业性，人性化，服务内涵等方面有着自己独特的特色，体现了公司在酒店
服务领域，人才培训，管理，人才对接等方面优势，以及在大型展会或企业临时工需求方面的完美补充
，博得众多合作企业的良好赞誉。我们努力共创，我们一路分享，为团队的创新，共同进步，做着不懈
的努力，在此也竭诚希望有更多的企业同我们合作，为创造共同的利益达成合作。公司的兼职员工主要
组成有;社会在职人士，长期从事兼职者，待就业人士，在校大学生，社会实习生等。公司都会给与相
应培训，基本保证每位在餐饮部工作的员工都能操作各样器具和一般操作流程。礼仪方面也都有过相关
从业经验。而推广宣传更是本土化零距离受众，保证为贵企业创造良好的服务气氛和优质的服务质量。
到目前为止我们团队全兼职人员已经达到300人以上，所以，我们可以承接任何大型的项目临时工供应，
满足企业的临时大量需求。本公司承接 酒店餐饮服务，酒店资客，礼仪，酒店宴会外卖；

经营范围：劳务派遣、临时工，小时工，实习生，寒暑假工，劳动人事代理、招聘、培训、工商登记代理、外国人居留等

综合性的服务
珠海卓博劳务派遣有限公司将竭诚为您提供珠海劳务派遣，珠海社保，公积金办理，代发工资等多方面多元化服务，让您

企业的人力资源得到更加充分的发挥。

从事劳务派遣业务
　　1、 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；
　　2、 提供代为招聘、引进所需人才服务
　　3、 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；
　　4、 按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；
　　5、 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；
　　6、 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；
　　7、 代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；
    8、 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；
　　9、 承办与人事管理相关的其它事宜。

上海齐美劳务派遣有限公司作为一家从事第三方人力资源服务的专业机构，上海齐美劳务派遣有限公司提供专业劳动事务

外包服务，即劳务派遣，代买社保，代买公积金、代发工资、代扣个人所得税等。

     在人力资源外包这个行业刚起步时，上海齐美劳务派遣有限公司就开始从事劳动事务外包这方面服务，是国内最早从

事劳动事务外包服务的公司之一，在劳动保障领域积累了丰富的经验。劳务派遣，代买社保成本分析 成本从不同的角度，

可以分为显性成本和隐性成本，直接成本、间接成本、机会成本、风险成本等等。

     从表面上看，人事外包企业的显性成本和直接成本是增加了。 从深层次来看，企业通过外包，可以精简HR部门人员

，同时也降低了HR人员的工作量，减轻了其工作压力，可以从琐碎的事务工作中解脱出来，专注人力资源核心事务工作，

提升人力资源管理的高度和核心竞争力，真正成为企业业务发展的战略伙伴。

     上海齐美劳务派遣有限公司人事外包以后，HR人员可以不再为繁琐的事务工作而焦头烂额、心力交瘁，可以集中精力

做人力资源规划、绩效考核、企业文化，人才培养等核心的工作。如果企业自己处理这些事务性的工作，机会成本高。外

包的话，相当于为企业节约了大量的机会成本。 企业自己处理人事事务工作，可能会导致风险成本的上升。比如出现用工

风险后，企业HR人员要花费大量的人力、财力来处理问题，要承担相应的后果；HR人员的工作效率降低；用工风险出现会

导致人员流动，一系列的成本就出来了。比如招聘成本、成本、人员更替过程中业务成本等等。专业的人力资源公司，做

专业的事，可以最大限度的化解各种用工风险，为企业节约各种成本。