临时工派遣

广州招才通经常被人问到，什么是临时工？临时工和劳务派遣有什么关系？临时工派遣是合同工吗？临时工是不是由劳务派遣公司招来的，派遣招来的临时能转正吗？派遣临时工是什么概念。下面跟大家详细说说什么是临时工派遣？派遣临时工的性质。

一、什么叫临时工？

临时工是指临时招聘的工人，与正式工相对。临时工是指企业根据生产需要、订单需求。由专业派遣公司以小时计价的形式结算整体劳务费用，由派遣公司组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。项目或生产定单结束，临时工劳务人员按约定退回。操作方便，上工快，临时工尤其适合招聘比较紧急的用工单位。

临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

二、临时工和劳务派遣之前的关系

 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

作为一种新的用人方式，人才派遣可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过我们租赁所需要的各类人员。实行人才派遣后，实际用人单位与我方签订《人才派遣协议》，我方与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

开展人才租赁服务，目的是为了改善企业的劳动人事管理，减少企业的成本支出，便于企业在事业发展变化中增减人员，同时进一步促进人才资源的合理配置。

目前人才派遣（租赁）是广州招才通劳务派遣公司强力推出的人才服务项目之一。即企业根据工作实际需要，向我公司提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇，我公司通过招聘、查询人才库等方式搜索合格人员，经严格筛选，把符合人选资料送交企业，由企业最后确定。然后，企业与我公司签订用人协议，企业与被聘人员签订聘用合同。最终形成企业与我公司的劳务关系；被聘人员与我公司的劳动关系；被聘人员与企业的有偿使用关系。

     公司临时工严格遵守企业的相关规章制度，服从工作分配。临时工为企业提供高效率的服务。劳务派遣公司据企业用工的需求快速输送熟手（技工、手工、普工）解决企业人力缺乏的困惑。

近年来，随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。但是，记者了解到，国有企业和机关事业单位，近年来越来越多地使用劳务派遣人员。在一些窗口行业，柜台人员大多数都是派遣工。在许多岗位上，既有在编的正式工，也有劳动派遣人员，干完全一样的活儿，混合使用。一项统计显示，全国劳务派遣用工总量已达6000万人。其中大量劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务，但和用人单位没有劳动合同，只和派遣公司签协议。这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间，但在用人单位内部的地位、福利、保障水平与过去的临时工差不多，从这个意义上讲，可以说成为“长期固定临时工”。

     广州招才通劳务派遣——1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2