人力资源法务师国家职业培训

人力资源法务师国家职业培训取证研修班
劳动争议调解师、员工关系管理师、企业培训师、劳动关系管理师、人力资源法务师
人力资源和社会保障部人事人才培训网举办《人力资源法务师》国家职业认证报名通知
随着国家人力资源和社会保障的相关法律法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷日益增多，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧。在国外众多大型知名企业中、有近90%的人力资源管理部门拓展了人事法务,国情和市场决定了对人力资源法务方面的专业人才需求迅速倍增。目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到100万人以上，一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元，人力资源管理管理师一般在1.2万元左右，最高不超过1.5万元，最低不少于8000元，而人力资源法务师是企业内的高端岗位和核心岗位，是企业内劳动争议和劳动纠纷的“法务裁判”，一般由企业中高层管理人员担任，因此人力资源法务师会获得可观的薪酬，并且拥有良好的发展空间。
为此国家人力资源和社会保障部中国国家人事人才培训网推出了《人力资源法务师》取证核心课程项目。《人力资源法务师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化、规范化、为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。破解企业人力资源管理难题，培养企业劳动关系管理高级复合型人才而专门开展的职业认证考试。高级人力资源法务师将最新最合适法律法规应用到人力资源管理工作中，创造出新的人力资源管理模式和工作方法，从而加强人力资源工作者在市场经济压力下的法务意识和操作技能。铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。为学员日后职业生涯带来新的提升和保障！使HR在人力资源管理工作中更加专业，助HR更上层楼，身价倍增。经培训通过考试合格后颁发人力资源和社会保障部国家人事人才培训网《人力资源法务师》培训证书，证书可作为从事高级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明，全国通用、网上注册、官方网站查询,全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。
一、《人力资源法务师》授课大纲：
第一部分 劳动就业制度 第1章 就业服务与就业管理  第2章 员工招聘 第3章 法律责任
第二部分 劳动管理制度  第1章 劳动合同制度概述  
第2章 劳动合同的订立 第3章 试用期制度 第4章 劳动合同的履行与变更第5章 劳动合同的解除
第6章 企业裁员   第7章 劳动合同续延与终止 第8章 经济补偿及赔偿制度第9章 劳动报酬制度
第10章 工作时间制度  第11章 休假制度 第12章 特殊员工的劳动管理第13章 企业规章制度建设
第14章 劳务派遣用工制度第15章 非全日制用工制度 第16章 特殊情况下的用工形式
第三部分 社会保障制度  第1章 社会保险制度 第2章 住房公积金制度
第四部分 劳动保障监察制度  第1章 劳动监察概述 第2章 其他部门劳动监督检查
第五部分 劳动争议处理制度第1章 劳动争议成因和预防 第2章 劳动争议案件调解第3章 劳动争议案件仲裁审理 第4章 劳动争议案件法院审理
第六部分 企业用工法律风险的有效规避和防范    第七部分 劳动立法的趋势与展望
二、《人力资源法务师》报名对象：
各企事业单位人力资源部、人事、劳资部、行政部、培训部、招聘部、研发部、综合部、法务部、企管部、总监/经理及相关从事人事工作专员；企事业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管、办公室等。人力资源管理等。劳务公司、人力资源公司、人才服务公司等。政府部门、机关组织、事业单位人事部法务从业人员。并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识的人员 ；各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法官员；致力于从事人力资源管理工作的人员。
各企业董事长、总经理、厂长，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、销售部等部门相关人员参加
三、培训事宜  培训费用：（含学费、考试鉴定费、教材费、资料），食宿费自理。
  
课程形式：集中面授班（周末上课，滚动开课）、企业内训班（根据企业协商时间进行）
报名材料：附5张2寸蓝底彩照、身份证复印件1份、最高学历证书复印件1份。