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商品详细描述
10月份，我省开始执行《辽宁省企业工资集体协商规定》，职工可与企业集体协商工资分配制度、工资标准和分配形式等。如果企业无正当理由拒绝、拖延答复职工方提出的工资集体协商要求，或拒绝依法签订工资专项集体合同，拒不履行生效的工资专项集体合同的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正，逾期拒不改正的，按企业不良信用行为记录在案，并向社会公布。
职工可与企业协商哪些工资内容
按规定，职工可与企业集体协商职工年度和月平均工资水平、福利和调整幅度、调整办法，津贴、补贴标准和奖金等分配办法，加班加点工资基数标准，工资支付办法和时间，工资专项集体合同的期限，变更、解除、终止工资专项集体合同的条件和程序，工资专项集体合同违约责任和争议解决途径。
职工与企业集体协商工资事项要综合参考地区、行业的职工平均工资水平，地区、行业、企业的人工成本水平，企业劳动生产率和经济效益，上年度本企业职工工资总额和职工平均工资水平，地区城镇居民消费价格指数，当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位。当地政府应于每年第一季度将工资指导线、劳动力市场工资指导价位相关数据统一向社会公布。协商双方协商确定的劳动定额标准，应当是90％以上的职工在法定工作时间或劳动合同约定时间内能够完成的工作量。
谁能代表职工与企业协商工资标准
工资集体协商的双方协商代表人数一般应当对等，每方为3至9人，不得相互兼任。协商代表任期自产生之日起至工资专项集体合同履行期限届满之日止。职工方协商代表由企业基层工会推荐，并经职代会或职工大会审议通过，首席代表由工会主席担任，也可由其书面委托其他职工方协商代表担任；尚未建立企业基层工会的，职工方协商代表由地方总工会指导职工民主推选，并经半数以上职工同意，首席代表从协商代表中民主推选产生。企业方应为职工方协商代表履行职责提供充足的工作时间。职工方协商代表因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。职工方协商代表在任期内非法定理由，企业不得解除其劳动合同或降低其工资、奖金、津贴、补贴、福利等待遇，不得在晋级、晋职等方面予以限制。
职工怎样与企业协商工资标准
企业方有义务向职工方提出工资集体协商意向，拟定召开协商会议的时间、地点和协商主要议题等事项。职工方有权向企业方提出工资集体协商意向，协商意向通过企业基层工会提出；尚未建立企业基层工会的，在上一级地方总工会指导下，由首席代表提出。接受协商意向方应当自收到意向书之日起10日内以书面形式答复，无正当理由不得拒绝、拖延。企业方应在协商会议召开10日前，向职工方协商代表提供与工资集体协商有关的工资总额、利润等情况和资料；无正当理由不得拒绝、隐瞒或拖延。工资集体协商双方就协商事项达成一致之日起7日内，由企业方制作工资专项集体合同草案，草案经企业职代会或职工大会审议通过，双方首席代表自通过之日起5日内签字或盖章确认。
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职工可与企业协商哪些工资内容
按规定，职工可与企业集体协商职工年度和月平均工资水平、福利和调整幅度、调整办法，津贴、补贴标准和奖金等分配办法，加班加点工资基数标准，工资支付办法和时间，工资专项集体合同的期限，变更、解除、终止工资专项集体合同的条件和程序，工资专项集体合同违约责任和争议解决途径。
职工与企业集体协商工资事项要综合参考地区、行业的职工平均工资水平，地区、行业、企业的人工成本水平，企业劳动生产率和经济效益，上年度本企业职工工资总额和职工平均工资水平，地区城镇居民消费价格指数，当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位。当地政府应于每年第一季度将工资指导线、劳动力市场工资指导价位相关数据统一向社会公布。协商双方协商确定的劳动定额标准，应当是90％以上的职工在法定工作时间或劳动合同约定时间内能够完成的工作量。
谁能代表职工与企业协商工资标准
工资集体协商的双方协商代表人数一般应当对等，每方为3至9人，不得相互兼任。协商代表任期自产生之日起至工资专项集体合同履行期限届满之日止。职工方协商代表由企业基层工会推荐，并经职代会或职工大会审议通过，首席代表由工会主席担任，也可由其书面委托其他职工方协商代表担任；尚未建立企业基层工会的，职工方协商代表由地方总工会指导职工民主推选，并经半数以上职工同意，首席代表从协商代表中民主推选产生。企业方应为职工方协商代表履行职责提供充足的工作时间。职工方协商代表因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。职工方协商代表在任期内非法定理由，企业不得解除其劳动合同或降低其工资、奖金、津贴、补贴、福利等待遇，不得在晋级、晋职等方面予以限制。
职工怎样与企业协商工资标准
企业方有义务向职工方提出工资集体协商意向，拟定召开协商会议的时间、地点和协商主要议题等事项。职工方有权向企业方提出工资集体协商意向，协商意向通过企业基层工会提出；尚未建立企业基层工会的，在上一级地方总工会指导下，由首席代表提出。接受协商意向方应当自收到意向书之日起10日内以书面形式答复，无正当理由不得拒绝、拖延。企业方应在协商会议召开10日前，向职工方协商代表提供与工资集体协商有关的工资总额、利润等情况和资料；无正当理由不得拒绝、隐瞒或拖延。工资集体协商双方就协商事项达成一致之日起7日内，由企业方制作工资专项集体合同草案，草案经企业职代会或职工大会审议通过，双方首席代表自通过之日起5日内签字或盖章确认。
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