厂商 ：昆山人力资源管理师培训
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商品详细描述
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。 企业人力资源管理师样本图
“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。 企业人力资源管理师样本图
“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。 “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
江苏州|昆山HR人力资源管理师国家职业资格认证招生（一二三级）太仓|上海
一、认证背景
人力资源管理师这一职业已正式列入国家职业分类大典，成为中华人民共和国的一项职业。考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发国家职业资格证书。《国家人力资源管理师职业资格证书》是中华人民共和国人力资源和社会保障部在2003年推出的国家职业资格鉴定之一，是建立就业准入制度后人力资源行业的通行证，该证书具有：权威性、实用性、高含金量、高附加值、全国通用、终身有效、网上查验、法律公证有效证件、求职、任职、开业的资格凭证，用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。
证书说明：
权威性：考试合格由国家劳动和社会保障部颁发《国家人力资源管理职业资格证书》。
实用性：国家十大热门证书之一，今后人力资源管理领域的从业人员必须持有人力资源管理师等相应的职业资格证书才能上岗。
高含金量：由于本证书培训内容系统全面、鉴定内容注重实战，有助于提高实际能力，已经成为国内HR招聘普遍认可的权威证书，往期许多学员都在考取证书后顺利进入HR行业或获得了更大的职业发展空间，同时职业资格证书也将是企业薪酬制定的重要依据。昆山培训公司新思维
高附加值：证书印有国徽，具有法律效率，全国通用、不需年审、终生有效。
二、职业背景
我国的人力资源专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
三、培训目标
1、通过全面系统的培训和指导，争取帮助每个学员获取国家资格证书。
2、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的事业发展平台；
3、使受训者了解战略性企业人力资源框架；了解如何全面进行企业人力资源管理的诊断（技术与方法）；
4、提高受训者解决实际问题的能力；注重实操，打造行业精英！
5、全面掌握人力资源系统知识:六大模块(人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理).基础知识(劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理).
四、培训对象
1、企事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员；
2、企业工作中的前台、客服、总务、人事、基层和中高层管理人员。
3、期望于增强应聘竞争力，从事人力工作，或在人力岗位上想要提升职场竞争力、提高工作胜度、获得职位升迁的人士。
4、企事业单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员，社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。
5、各乡镇劳动保障所工作人员。人力资源管理师培训地点 培训公司
五、课程内容
1、劳动经济学、劳动法、管理心理学等基础知识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业模块；
2、考试宝典：论文破题辅导、论文一对一指导、各章习题练习、考前总复习；
3、附加增值学友会应用性专业选修课程（职业能力提升课程）。
六、师资介绍
◎“咨询实战+经验实战+应试实战”三种师资优化组合；
◎ 教研中心师资阵营包括了部分国家教材标准制定者；
◎ 一级授课老师全部来自北京参与教材标准制定的专家；
◎ 实战型师资可直面学员工作实践中的现实问题，给予指导。
七.培训方式 报名条件
集中培训：由教研中心资深讲师深入分解考点，案例与理论相结合既能通过考试又能解决实际工作问题；
八、培训考试认证报名时间
1、培训时间：12月－5月和6月到11月的双休日；
2、培训地点：昆山市柏庐中路278号2楼（苏州、无锡在分公司内部）；
3、培训教材：采用人力资源和社会保障部出版的《企业人力资源管理工作人员》专业用教材；
4、考试：全国统一标准、统一时间（5月、11月）、统一试卷（《基础知识》和《操作技能》）；
5、证书：国家职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书，全国通用（国家网站查询）；
6、报名材料：1寸2寸彩照各3张、身份证（正反面），学历证复印件各2份、工作证明原件1份；
7、认证级别：三级（助理级）、二级（技师级）、一级（高级）。
注重实战与应试技巧相结合的专业人力资源管理师培训品牌“新思维教育”已经发展成为江苏省规模最大的人力资源管理师培训机构,在昆山、苏州、吴江、常熟、无锡、常州、镇江、南京等地遍地开花，培训过的人力资源学员累计超过万人，专设的“教研中心”研究机构与全职配置的实战型师资成为蓝海教育独特的优势，一直在全省保持最高的通过率水平。机构是目前江苏省唯一有实力推出保过班的人力资源管理师培训机构。经过成功试点，2011年继续在全省全面推出保过班、强化班、标准版、快速班等不同类型的服务内容以满足江苏地区人力资源从业者的差异化需求。
教研中心部分讲师介绍（排名不分先后）：
王老师：资深人力资源咨询师，机构资深讲师，蓝海教育教研中心备课组成员，中国职业经理人认证讲师，亚公大MBA讲师，有多家大型企业集团的管理咨询经验。善于理论联系实践，并能密切把握考点，连续几年实现高命中率猜题，其全程教授的保过班曾实现100%全通过的优异记录，历届总复习中题率高达80%以上。
昆山新思维人力资源管理师培训有限公司
现在报名立即优惠、更有多重优惠政策、阶梯型价格政策，越早报名越优惠，长年招生， 滚动开课！
“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。 企业人力资源管理师样本图
“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。 “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
江苏州|昆山HR人力资源管理师国家职业资格认证招生（一二三级）太仓|上海
一、认证背景
人力资源管理师这一职业已正式列入国家职业分类大典，成为中华人民共和国的一项职业。考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发国家职业资格证书。《国家人力资源管理师职业资格证书》是中华人民共和国人力资源和社会保障部在2003年推出的国家职业资格鉴定之一，是建立就业准入制度后人力资源行业的通行证，该证书具有：权威性、实用性、高含金量、高附加值、全国通用、终身有效、网上查验、法律公证有效证件、求职、任职、开业的资格凭证，用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。
证书说明：
权威性：考试合格由国家劳动和社会保障部颁发《国家人力资源管理职业资格证书》。
实用性：国家十大热门证书之一，今后人力资源管理领域的从业人员必须持有人力资源管理师等相应的职业资格证书才能上岗。
高含金量：由于本证书培训内容系统全面、鉴定内容注重实战，有助于提高实际能力，已经成为国内HR招聘普遍认可的权威证书，往期许多学员都在考取证书后顺利进入HR行业或获得了更大的职业发展空间，同时职业资格证书也将是企业薪酬制定的重要依据。昆山培训公司新思维
高附加值：证书印有国徽，具有法律效率，全国通用、不需年审、终生有效。
二、职业背景
我国的人力资源专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
三、培训目标
1、通过全面系统的培训和指导，争取帮助每个学员获取国家资格证书。
2、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的事业发展平台；
3、使受训者了解战略性企业人力资源框架；了解如何全面进行企业人力资源管理的诊断（技术与方法）；
4、提高受训者解决实际问题的能力；注重实操，打造行业精英！
5、全面掌握人力资源系统知识:六大模块(人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理).基础知识(劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理).
四、培训对象
1、企事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员；
2、企业工作中的前台、客服、总务、人事、基层和中高层管理人员。
3、期望于增强应聘竞争力，从事人力工作，或在人力岗位上想要提升职场竞争力、提高工作胜度、获得职位升迁的人士。
4、企事业单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员，社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。
5、各乡镇劳动保障所工作人员。人力资源管理师培训地点 培训公司
五、课程内容
1、劳动经济学、劳动法、管理心理学等基础知识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业模块；
2、考试宝典：论文破题辅导、论文一对一指导、各章习题练习、考前总复习；
3、附加增值学友会应用性专业选修课程（职业能力提升课程）。
六、师资介绍
◎“咨询实战+经验实战+应试实战”三种师资优化组合；
◎ 教研中心师资阵营包括了部分国家教材标准制定者；
◎ 一级授课老师全部来自北京参与教材标准制定的专家；
◎ 实战型师资可直面学员工作实践中的现实问题，给予指导。
七.培训方式 报名条件
集中培训：由教研中心资深讲师深入分解考点，案例与理论相结合既能通过考试又能解决实际工作问题；
八、培训考试认证报名时间
1、培训时间：12月－5月和6月到11月的双休日；
2、培训地点：昆山市柏庐中路278号2楼（苏州、无锡在分公司内部）；
3、培训教材：采用人力资源和社会保障部出版的《企业人力资源管理工作人员》专业用教材；
4、考试：全国统一标准、统一时间（5月、11月）、统一试卷（《基础知识》和《操作技能》）；
5、证书：国家职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书，全国通用（国家网站查询）；
6、报名材料：1寸2寸彩照各3张、身份证（正反面），学历证复印件各2份、工作证明原件1份；
7、认证级别：三级（助理级）、二级（技师级）、一级（高级）。
注重实战与应试技巧相结合的专业人力资源管理师培训品牌“新思维教育”已经发展成为江苏省规模最大的人力资源管理师培训机构,在昆山、苏州、吴江、常熟、无锡、常州、镇江、南京等地遍地开花，培训过的人力资源学员累计超过万人，专设的“教研中心”研究机构与全职配置的实战型师资成为蓝海教育独特的优势，一直在全省保持最高的通过率水平。机构是目前江苏省唯一有实力推出保过班的人力资源管理师培训机构。经过成功试点，2011年继续在全省全面推出保过班、强化班、标准版、快速班等不同类型的服务内容以满足江苏地区人力资源从业者的差异化需求。
教研中心部分讲师介绍（排名不分先后）：
王老师：资深人力资源咨询师，机构资深讲师，蓝海教育教研中心备课组成员，中国职业经理人认证讲师，亚公大MBA讲师，有多家大型企业集团的管理咨询经验。善于理论联系实践，并能密切把握考点，连续几年实现高命中率猜题，其全程教授的保过班曾实现100%全通过的优异记录，历届总复习中题率高达80%以上。
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