WRAP認證諮詢

什么是WRAP？

　　WRAP是由四个英文字的缩写结合而来。原文是WORLD WIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」。 　　美国成衣工业的制造厂商，面临着日益高涨的压力，有来自于零售商、政府相关部会、消费大众、股票投资者、传播媒体，以及其它民间组织的压力，咸要求美国成衣业的厂商在全球从事成衣生产的作为要负责、说明其劳工的作业标准，以及工厂的情况，这种关注劳工生产环境的压力更伸展到玩具工业以至于运动用品工业，因而有几种制造业都成为美国各方人士要求制定标准，并且主动监督检查的目标。 　　由于发觉到个别的制造业者可能采取的标准不一致，并且有可能发生不必要的重复监督检查的辛苦，美国几家杰出有名的成衣厂商联合要求美国制衣暨制鞋公会(AMERICAN APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION 简称AAFA)，出面协调，在产业界处理这些产业问题的角色，美国制衣暨制鞋公会是2000年8月14日由美国制衣公会(AMERICAN APPAREL 　　MANUFACTURERS ASSOCIATION 简称AAMA)与美国制鞋公会(FOOTWEAR INDUSTRY OF AMERICA 简称FIA)，经过数个月的磋商会议谈判协议合并而成。目前美国制衣暨制鞋公会(AAFA)的会员包括多家名牌厂家，诸如SARA LEE COPRATION、JOCKEY INTERNATIONAL、VF CORPORATION、RUSSELL CORPORATION、PHILLIPS-VAN 　　HEUSEN等，美国制衣暨制鞋公会的会员厂所生产的成衣，占美国成衣批发销售量的80%以上。

WRAP：环球服装生产社会责任原则

　　环球服装生产社会责任原则是参与WRAP认证项目生产设施的核心标准。该项目的是独立监控和证明制造业符合这些全球性的社会责任标准，并保证产品是在合法、人性化和符合伦理的条件下生产的。 　　WRAP 认证项目坚信以工厂为基础的认证，是保证工作场所符合WRAP生产原则的最有效方法。WRAP项目将改善工作场所条件的首要责任放在拥有和经营缝制产品制造设施的业主身上。WRAP认证可以为您带来国际市场优势。在美国，WRAP项目的零售商和品牌认同已在过去的数年中稳步提升。多个品牌和零售商对 WRAP证书的认同避免了重复性的监控活动，Intertek已经被支持WRAP项目的许多世界顶级零售商选为全球独立的监督者。

WRAP原则

　　·符合法令及工作场所规定 　　·禁止强制劳动 　　·禁止聘用童工 　　·禁止滋扰或虐待劳工 　　·符合薪金与褔利规定 　　·符合工作时间规定 　　·禁止歧视 　　·符合健康与安全标准 　　·保障结社自由及集体谈判 　　·符合环保管理要求 　　·符合海关规定 　　·符合安全规定

WRAP认证的益处

　　工厂审核是确保生产环境符合WRAP生产规范的最有效方式。 　　零售商和品牌持有者对WRAP的认知和接受度在不断地提高，当中有很多是借助Intertek进行企业社会行为守则制定并监督审核的公司。其供应商在通过 WRAP认证之后，可以避免重复的社会责任审核，从而节省了大量的时间和成本。

WRAP认证咨询公司

上海WRAP认证咨询公司

　　博雅（上海）企業管理諮詢有限公司 是一家资深的管理顾问公司，在社会责任验厂咨询方面有丰富的经验，先后成功为国内外上千家企业提供Disney，Wal-Mart， Costco等客户验厂，以及ICTI，WRAP，C-TPAT，GMPC，ETI，SA8000，BSCI等社会责任认证咨询服务。博雅（上海）企業管理諮詢有限公司成立于２００３年8月，是一家专业从事营销策划、绩效管理、国际标准管理体系咨询、企业管理项目改进、管理培训、产品认证的管理顾问公司。目前公司拥有职员200多位，包括各领域专业背景的咨询师100多人，其中有50多位高级咨询师或咨询专家。 公司自始至终秉持“智慧成就卓越，专业创造价值”的服务理念。致力于以专业的咨询给客户提供更完美更优质的服务。因而得到了客户的充分认可，目前智天下顾问已为1500多家不同行业、不同规模的企业提供了咨询服务；其中包括世界500强30多家，国内外上市公司或跨国公司260多家。并先后在深圳、广州、东莞、中山、惠州、苏州、上海、青岛、烟台、台州等处设有咨询办公机构，给客户提供更便捷周密的服务。 　　博雅諮詢顾问给客户企业管理的服务项目包括品质管理、生产管理、人力资源管理、工业工程等管理项目培训；精益生产、BPR、6σ、KPI、管理改进、研发设计与工业化研究、企业营销策划、四化（现场可视化、制度可视化、目标可视化、职责可视化）、企业战略等专项管理改善咨询；SPC、ERP、MSA等管理软件提供。另外在标准管理体系咨询方面包括ISO9001、ISO14001、OHSAS 18001、ISO/PAS28000、TS16949、QS9000、VDA6.1、SA8000、ICTI、TL9000、AS9100、ISO22008、HACCP、ISO27000、RoHS、SS00259等各类国际标准体系的咨询认证；UL/CE/CCC/FCC/JIS/FDA等产品安规认证咨询； 　　多年来，博雅諮詢顾问管理体系的服务项目均保证了一次性通过国际知名机构的认证审核或客户验证；在行业内建立了良好的口碑和信誉。

WRAP行为准则

　　法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。 　　强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。 　　童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。 　　骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。 　　薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。 　　工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。 　　歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。 　　健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。 　　结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。 　　环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。 　　海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。 　　药品禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输。

WRAP的审核评估监督过程

　　审核 　　当地审核员熟知当地法律、风俗习惯和语言 　　寻求符合性证据－不是想方设法寻找失误 　　分享知名社会责任企业的实践 　　过程 　　见面会，向管理层介绍当天的活动 　　执行审核 　　总结会，总结审核发现，说明不符合项，商定纠正措施 　　审核后续活动 　　完成审核报告 　　审核概述－突出审核中关键事项 　　详细审核报告－质量和其他内容的说明 　　不符合项报告－明确需改进事项 　　纠正措施总结－得到认证所需的措施计划 　　在不重新访问、增加成本的情况下关闭大多数不符合项 　　及时提交审核报告－5个工作日内

WRAP官方正式授权认可的第三方审核机构

　　有如下几家 　　1、Moody United Certification Ltd.- China 　　2、TUV—TUV SUD China 　　3、SGS—SGS-CSTC Standards Technical Services Co. Ltd. 　　4、STR—STRRS (STR-Responsible Sourcing) 　　5、BCI—Best Compliance International 　　6、ICG—International Compliance Group, Inc. 　　7、HKQAA—Hong Kong Quality Assurance Agency 　　8、RINA—RINA SHANGHAI QUALITY & TECHNICAL SERVICES CO LTD. 　　9、ALGI 　　10、Sercura Ltd. 　　11、Intertek(ITS)— Consumer Goods 　　12、BV—Bureau Veritas Consumer Products Services 　　13 CTI - Centre Testing International 　　-------------------------------------------------------------

WRAP三级证书分类：

　　A 级认证证书—奖励给工厂连续三年全面保持WRAP十二项原则符合性，并顺利通过每一次监察，无纠正措施计划（CAP）。所有符合这些标准的工厂被授予有效期为二年的证书。在这两年期间，工厂将受到无事先通知的突击监察。工厂必须持续保持认证，以获取“A”级认证证书的资格。 　　B 级认证证书—有效期为一年，颁发给所有在首次或之后监察中全部符合WRAP生产原则的工厂。此证书有效期从证书颁发日期起开始生效，而不是从检察日期起生效。 　　C 级认证证书—有效期为六个月，颁发给符合WRAP重点生产原则的工厂，这些工厂在政策，程序或培训上存有不严重的问题，仍需改进，工厂不存在严重的不符合性问题，例如雇佣童工、极端恶劣的安全健康或环境问题、雇佣囚犯、强制劳力或非自愿劳力、骚扰或虐待劳工等问题。工厂必须证明雇员获得法律规定的最低工资及所规定的加班费。

WRAP其他意思

　　1.WRAP包容区——指传动带在带轮上的接触区域。 　　2.Waste Reduction Always Pays (WRAP) 　　废弃物减量有报酬 　　美国道化学公司（Dow Chemicals) 实行了一种叫做“废物的减少总会得利” (Waste Reduction Always Pays，WRAP)的计划，而3M公司则实行了一个称为“污染预防总会得利”(Pollution Prevention Pays，3P)的计划。这两个合作计划特别强调了环境问题。统计表明，在美国最大的200个公司中大约有90%都参与了涉及环境问题的计划。 　　3.@wrap：在数学软件lingo中的函数 　　@wrap(index,limit) 　　当index位于区间[1,limit]时返回index,否则返回j=index-k*limit,其中j位于区间[1,limit] 　　例： lingo中的一道经典例题：职员时序安排模型 　　一项工作一周7天都需要有人（比如护士工作），每天（周一至周日）所需的最少职员数为20、16、13、16、19、14和12，并要求每个职员一周连续工作5天，试求每周所需最少职员数，并给出安排。注意这里我们考虑稳定后的情况。 　　model: 　　sets: 　　days/mon..sun/: required,start; 　　endsets 　　data: 　　!每天所需的最少职员数; 　　required = 20 16 13 16 19 14 12; 　　enddata 　　!最小化每周所需职员数; 　　min=@sum(days: start); 　　@for(days(J): 　　@sum(days(I) | I #le# 5: 　　start(@wrap(J+I+2,7))) >= required(J)); 　　end 　　解释下： 　　@for(days(J): 　　@sum(days(I) | I #le# 5: 　　start(@wrap(J+I+2,7))) >= required(J)); 　　当day(J)为1时，day(I)=1,2,3,4,5.由于7为循环周期，故@warp(J+I+2)返回的值是4，5，6，7，1的职员和.当day(J)为2时，@warp(J+I+2)返回的值是5，6，7，1，2的职员和，以此类推。 　　网上有一种说法是，英美中星期表示的不同，中国将星期一看成第一天，而国外则是将星期日看成第一天。在lingo中sun就表示第一天，用数字0标识。因此@wrap（index,limit）的用法就是index模limit再加1。将上面的程序中的集修改为 　　sets: 　　days/1 2 3 4 5 6 0/: required,start; 　　endsets 　　在运行效果一样。 　　还有人理解是@wrap（index,limit）的用法就是index模limit再加1。其中的1并不是代表的星期一是否为第一天，假如真的像上述说法似地@wrap函数只能用在周数的问题了。0，1代表的是逻辑函数，1就是进行循环周期，0代表不循环周期。上述程序中的循环周期可以是1 2 3 4 5 6 0，可以是1 2 3 4 5 6 7，也可以是2 7 9 5 8 0 1，只要是七位数字即可，运行的效果完全一样。

WRAP

　　WRAP（Wireless Robust Authenticated Protocol）是包含在802.11i安全标准中的一个加密协议，这种加密机制基于OCB（Offset Codebook）模式的AES加密算法 　　WRAP 是c#控件的一个属性 其值表示为true和false两个，意义为文本是否可以换行

WRAP认证流程

　　申请程序分三步 　　第一步 　　WRAP认证程序-注册及自我评估 　　A.工厂将注册表格及申请费用寄给WRAP,从而开始WRAP的认证工作。从开始注册到满足注册要求，工厂要花六个月的时间。一旦注册，WRAP便将可控认证号、自我评估及评审手册连同一封确认函一并寄给工厂，以便工厂确认其现存制度、程序及操作情况是否与此项目的要求相符。 　　注册费已包含此项目的管理费，注册费不可退还，六个月内有效。假如六个月后没有通过认证，工厂必须重新申请。 　　手册内列出工厂必须提供范例规则的证据。自我评估完成之后，工厂须对生产原则中的每一个问题作正面答复，并提供适当的证据。（同第IV.C） 　　B.工厂必须提供证据，证明其规则在厂内运行至少已45天。 　　C.当工厂能正面答复并/或完成选择项目中的每一个问题后，工厂须在工厂所在地国家中挑选一名WRAP认可的评审员。之后，工厂须将其委托评审员及已完成的自我评估文件（工厂档案资料文件、生产原则问卷及相关文件单）一并提交给WRAP. 　　D.一旦收到申请费及注册表，WRAP将发给工厂一个可控号码，此号码是工厂的参与WRAP的行政管理活动的号码，此号码在工厂及WRAP来往文件中体现。 　　第二步 　　WRAP申请评估原则要求-第三方评审员 　　A.工厂须在所列第三方评审员名单内挑选一名可委托的评审员。工厂须与评审员签定合同，并付给其服务费，同时确定双方都同意的的首次看厂日期。在看厂之前，评审员要先阅览一下工厂已完成的自我评估文件。自我评估文件包括： 　　工厂档案资料 　　生产原则问卷 　　工厂原则文件核查单 　　所有文件表格可以在生产原则自我评估和评审手册中查找。 　　B.独立评审员将在工厂内进行现场评估，此现场评估将鉴定工厂是否存在WRAP生产原则所要求的证据，证明其规则与WRAP的生产原则相符。 　　C.独立评审员结束现场评估之后，会在其离开之前，将他的总结报告通知给工厂。并将一份完成的工厂评审报告及认证推荐书寄给WRAP认证委员会。 　　在60个工作日内，工厂约定一个WRAP委托的独立评审员，他将为工厂提供： 　　1. 工厂认证推荐书 　　2. 纠正实施计划 　　第三步 　　WRAP认证-最后一次看厂 　　A.经过第一次现场评估之后，独立评审员会将工厂评审报告（已提示：可行性的推荐书或者是一份已在工厂推行的正确的运行计划）,并将所有的相关性调查结果及/或之后将要推行的正确的运行计划提交给WRAP. 　　B. WRAP认证委员会将对所有的评估报告及所有的证据进行考核，最后授予认证资格证书。 　　C.WRAP证书授予工厂期限为一年。认证条款由WRAP认证委员会根据已建立的风险基础认证指南来确认，基本风险包括，但不限于工厂过去、目前的管理程序，工厂的运作及地区、当地的环境。 　　面通知 　　a） 在认证期间，工厂将可能接受突击性或不事先通知的检查。 　　b） 　　当工厂存在与WRAP生产原则不完全相符，则被确认有多于一项合理的风险，即工厂处于风险认证时期，在此期间工厂将接受突击性不事先通知的跟踪调查，直到其不符合项与WRAP的生产原则完全相符为止。 　　c） 与WRAP生产原则相符的工厂其证书授予的标准期限为一年，在此期间工厂须接受计划中的或突击性调查探访。 　　在原认证有效期结束时，工厂可申请重新认证，重新认证必须再次缴纳认证项目申请费，并且要重新注册认证项目。