2017年人力资源管理考试培训辅

汇通教育2017年一级、二级、三级人力资源师考试培训辅导班开班,采用高清视频、掌上移动课堂授课,轻松通过人力资源管理考试。

课程：教材精讲、考点预测、真题解析、模考押题

特色：

含职业道德、理论知识、专业能力、综合评审四大模块精讲，专项提升，锁定90%核心考点

提供名师定制学习计划

配套课程讲义+在线答疑+在线题库+手机听课

有效期：8个月

各科击破 四大锦囊，实现从考场到职场的完美逆袭

1理论知识

主要包括职业道德（分值权重10%）和理论知识 （分值权重90%，含基础知识、六大模块知识和行业相关法律常识。其中一级、二级和三级考试中基 础知识分别占比0、10%和20%。）

2专业技能

从人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六大模块分析考试重难点，专项提升。考点均分布在教材内，各模块所占分值相差不大，都很重要。

3综合评审

对公文筐的应试技巧、论文的写作方法和答辩的应对方法，作出全面的、系统的讲解，并独家传授拿分技巧和失分陷阱，让学员在难度系数三颗星的该科目考试中，也能轻松通过考试。

4上岗实操

从招聘方法与面试技巧、培训、工作分析与岗位设计、绩效管理与激励等方面以实例手把手教学实操。零基础学员通关考试后，也能快速上岗，适应岗位需求，赢战职场。

教学体系

NO.1 备考攻略 一份学习计划的审慎与机智，就是70小时攻下90%考点

基础阶段—考点大突破

人力资源考点均分布在教材内，90%的题出自教材原话

10%来自理解应用，各章节题量分布稳定，同等重要。

其中新增考点占比30-40分（2014版教材），

每章学完后，应做一定的章节习题，以巩固知识点。

强化阶段—重点大攻克

A.对各章节重要考点及自身易忽略的考点，进行全面攻克，锁定90%重点。

B.通过历年真题练习，检测掌握程度，并总结历年命题规律，稳抓核心得分。

冲刺阶段—考前大冲分

复习告一段落，考前通过押题冲分。

模考押题班，送2套押题+考前密训直播

考前6天直播密训，目的明确只讲绝密干货。

考点覆盖率达80%以上，掌握必过。

抢先做真正的考题，考前再提20分！

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