厂商 :重庆纺心服装有限公司
重庆 重庆- 主营产品:
- T恤定制
- POLO衫定制
- 卫衣定制
定制工作服与现场工作服的不同考虑
? ? ? 1、有自己特色。这样既能整合自身的企业文化,又能较好地展示企业形象,又是独树一帜,易于为客户所认同。流行的风格上的工作服,不利于企业品牌建设。
? ? ?2、它容易做功课。订制工作服,工作服生产商会从工作环境.工作类型.性别.年龄等方面考虑企业员工能设计出完全符合需要的工作服。这是成衣成衣所无法做到的。
? ? ?3、量身定做。公司的很多雇员都在身高和体重上存在巨大差异。可根据每个人的体型来衡量和制造定制的工作服。现成的款式尺寸通常是固定的,不适合每个人。
? ? ?4、性别差异。工装分为男、女两种。女孩子们特别喜欢穿的漂亮。但是,现成的工作服能够同时生产男女风格的工作服并不多。但是,女孩子们穿着宽松,没有动力去工作。若大量购买,不但增加了采购难度,而且造成了不必要的资金浪费。而且定制工作服完做到它做不到的事。
? ? ?5、费用低廉。买工作装对公司来说是一笔巨大的支出。选用定制的工作服比直接购买工作服更能节约商业成本。特别是工作服数量较大时,往往会有许多优惠空间,现货工作服的价格一般要高于同一套工作服。
夏季工作服定制需要注意什么?
1、量体裁衣
? ? ?这套标准可不是为了确定每位员工的身材定做服装,毕竟成本太高了。在此笔者所说的“量体裁衣”是指不同行业需要根据行业特点来选择不同面料的工作服。比如现场建筑行业的工人工作服,应选择耐磨损较好的面料,而且夏季较热,颜色越深越吸热,因此要避免选用深色。穿着透气的长袖大衣,既能防晒,又不会太闷。假如是办公室白领,适宜选择比较正式的职业一件 Polo衫、职业衬衫等等,既休闲又不太正式。
2、企业文化
? ? 每一家企业都有其企业文化的特点,一套工作服也是一种展示企业文化的方式,所以在定制工作服时,一定要根据企业文化特点来选择工作服的式样和色调。独占的主色很重要,这会加深人们对它的印象。举例来说,饿了么的外卖工作服是蓝色的,美团是黄色的,当看到他们的工作服,秋季工装订制,一眼就可以看出他们是哪个企业。通过这种方式,能在群众心中固定各品牌的大致印象,获得较好的名气度。
3、轻便透气
? ? 工作服在定制时还需要考虑到工人工作时的便利,例如工人在工作时会需要利用几个口袋,资阳市工装订制,在上衣还是在下装的口袋利用率更高,是否选用拉链口袋等等问题,这些都需要根据每个行业的工作特点来设计。
4、美观时尚
? ? 许多企业在定制工作服时经常会忽视工作服的美观性,这也是一个应该考虑到的因素。尽管工作服和日常服装不同,不需要很好的审美设计,但是如果是一件脱离大众审美的工作服,员工在穿上工作时,也会少了一点激情和动力。
公司工作服定做需解决的几个问题?
? ? ? 统一着装几乎是现代企业的标准。特别是随着社会的进步,人们和企业都越来越注重着装。如今,许多企业,尤其是公司,不仅需要新颖的款式,而且在色彩搭配和面料选择上也越来越追求时尚。不过,公司工作服的定制也会遇到一些问题,也就是我们今 天的主题:公司工作服的定制需要解决几个问题。让我们看看!
? ? ?首先是公司工作服的属性。有了这些属性,我们我们才能确定我们应该使用什么面料和款式。具体来说,有一些属性需要考虑,比如工作服的穿着时间、地点要求。时间上,春夏秋冬,昼夜不同;地理位置表现为区域环境和具体工作时的小环境;专y要求主要是一些特殊岗位的特殊要求,如防静电、防尘、防水等。对于这些属性,需要公司总结,然后交给公司工作服定制解决。
? ? ?其次,常见的问题是公司工作服的定制。不同体型和肤色的人对服装颜色和款式有不同的需求。在小编接触过定制工作服的公司时,负责人经常向小编吐苦水,对公司工作服的各种不满几乎是正常的。所以工作服到底是发还是不发,看似小事,却能反映员工对工作和企业的满意度。因此,长袖工装订制,这不是小事。
? ? ?事实上,关于是否应该统一员工着装的争论从未停止过。从管理者的角度来看,公司工装订制,希望通过统一服装增加员工纪律,创造企业文化,增强企业归属感;如科技企业和文化教育单位的往往不想统一服装,他们说我们更容易激发员工的创造力和想象力。作为员工,统一定制工作服也褒贬不一:正式能干的工作服往往很受欢迎,蓝领家庭常见的夹克工作服很难令人愉快。一些男性员工期待着更多的工作服,以避免购买衣服的麻烦;反对工作服的人觉得款式太土气,面料太差,穿起来不舒服。如果你穿着一件带有大标志的夹克走在街上,它会吸引不同的眼睛。
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