防阻燃工装制作

定做工作服过程中需考虑的6因素

? ? ? 1、职业性：工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。工作服必须是为自己单位专门设计或专门挑选的，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。

? ? ?2、广告性：可以做宣传、打广告，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装，走在路上，看见穿着一样的人，我想大家还是会下意识的多看几下吧，这样不仅吸引了人们的眼球，也是打了一个免费的广告。

? ? ?3、方便作业：工作服是用于工作时穿的，无论选用的是工作服(西装、衬衫)，还是制服，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的。

? ? ?4、经济性：除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服.特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式.材料.制作的难易.服装的结构等细处着眼。

? ? ?5、耐用性：现在采购量大的企业，也是每个职工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服装非常耐用。所以，在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用，而且，工作服也应该考虑非正常穿用的情况，这在成衣生产时一般不考虑。

? ? ?6、审美性：工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。

工作服定制原因

? ? ? ?由于工装定制需要定制，在当今社会，每一种工作都要做不同的工作，面对不同的问题和危险。木工工具的设计，是为了使工具更适合其所面临的工作环境，提高工作效率，保证员工的。

? ? ? 特点一：工装，更好地保护衣服。当在潮湿或污浊的环境中工作时，定制的工作服可以更好地保持清洁和干燥。在结束之后，他们所穿的衣服都不会沾染。工作服是专门为工作需要而设计的，并由员工穿戴。一般而言，工厂或公司会将服装发给穿工作服的员工。随着模具工业的不断发展，越来越多的行业和企业需要使用工作服。

? ? ? 特点二：更好的防寒。当员工在寒假工作时，定制工作服无疑可以比普通工作服更好地保护体温，起到保暖的作用。服装不仅富含涤纶纤维，还富含粘胶纤维。织物经高温处理后，图案紧密华丽，弹性好，易于机洗，抗皱性好。成分:涤纶65%，粘胶纤维35%。组织:两个全过程环保染色。体重:260-270克/米。宽度:148-150cm。防热问题也是如此，至少可以更好的防止外界环境的热量对工人的健康造成伤害。

? ? ? 特点三：定制工作服能满足公司的一系列需求，防阻燃工装制作，如防火等。

? ? ? 那样可以更好地保护员工。衣服中不但有丰富的聚酯纤维，还富含粘胶纤维。经过高温处理的织物，色泽鲜艳，有良好的弹性，机洗容易，具有良好的抗皱性。成分：65%聚酯，35%粘胶纤维。组织：二次全过程环保染色。重量：260-270克/米。宽度：148-150厘米。比如，路工，为什么工作服要穿黄色荧光背心？通过这种方式，驾驶员可以从远处看到他们，从而起到的作用。

工作服T恤定做也是表现公司形象

? ? ?为什么越来越多的企业在订购工作服t恤时总是先问你是工作服定制厂家吗？当然，这是毫无疑问的。工作服t恤必须找到可靠的制造商的必然性:

? ? ?1.工作服t恤定制:展现公司自身特色，定制工作服t恤可以根据公司需求定制适合公司自身形象的工作服。单纯的零售购买是达不到的。

? ? ?2.工作服t恤耐用性:每个公司的工作环境不同，对工作服的使用要求也不同，所以在服装材料和技术上尤为重要。定制工作服也需要考虑异常穿着情况。

? ? ?3.工作服T恤的定制尺寸是准确的。每个人的身材都不一样，比如胖的，瘦的，肥胖的。所以，如果选择产品和衣服，身材和普通人不一样的员工就不会匹配合适的尺寸，工作服的定制在这方面没有问题，可以根据每个员工的身材定制合适的工作服。

? ? ?4.售后服务。购买工作服需要很多服务支持，比如工作服有问题，需要调整尺寸，或者公司为新员工定制工作服等等。

? ? ?5.降低成本。因为现货工作服涉及到很多其他方面的成本因素，比如店面成本，所以在价格上要高一些，所以定做工作服的成本较低，是公司值得思考的因素。

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