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随着“男主外，女主内”观念的被打破，，女人已很少呆在家里做家庭主妇，她们和男人一样，在外面打拼着。即使是10月怀胎生子，但许多女人也只是把孩子带到半岁，便重回职场。重返职场后，她们普遍碰到的问题就是：谁来带孩子？有老人的家庭尚可应付，而无老人或老人没法帮忙的，西宁保姆找工作，又怎么办？较多人采用的办法是：请保姆。这也是造成保姆市场炙手可热的原因。

将孩子交给保姆带养，有人说好，有人说不好，西宁保姆找工作，西宁保姆找工作，个别家长甚至“谈保姆色变”。究竟请保姆带孩子利弊如何呢？日前，记者就这一问题走访了多个家庭，听他们谈请保姆带孩子的甜酸苦辣。保姆要培训的科目有用电器的使用。西宁保姆找工作

据湖北日报消息称，国庆长假期间，南京一保姆因雇主未给其放假而要求雇主给其三倍工资或予补假。《现代快报》近日报道说，如今这种情况已非个别，雇主与保姆因此而产生的节假日加班费矛盾，以及保姆能否带薪休假等问题渐显突出。对此，南京市劳动监察支队工作人员表示：目前保姆还属于一种特殊用工形式，她们与雇主之间多是雇佣关系，现行的加班工资规定尚难以覆盖到这一人群，并无保姆节假日上班工资翻倍甚至三倍之说。而不少保姆对这种说法不予认可。那么，保姆到底该不该享受加班费以及带薪休假等劳动者权益呢？

解读保姆该不该享受节日加班费以及带薪休假等权益问题，好根本的是要明确保姆是不是法定意义上的劳动者。

劳动者的普通定义，是指劳动要素的供给者和劳动的承担者。而法律定义上的劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。依据这样的定义，应当说只要是符合上述条件的保姆，就都是法定意义上的劳动者。

既然是劳动者，为什么有人又认为她们不能享受劳动法所规定的休假或假期加班应得加班费等权益。西宁保姆找工作如今保姆行业还存在着供不应求的情况。

据广州日报北京站报道，近日从全国总工会获悉，根据中庭服务业协会相关统计，目前，全政服务员呈现供不应求趋势，家政服务人员缺口在1000万以上。全国总工会表示，将从提高从业人员技能水平等多个方面进一步推进家政服务产业化，使家政服务业成为扩大就业的重要增长点。 全国总工会保障工作部副部长李志培表示，全国总工会决定，在全国范围内部分开展全国工会“立白家政服务促就业工程”，并将此项工程作为全国工会“千万农民工援助行动”的重要内容，依托工会培训机构和各地家政服务企业促进农民工就业，力争从今年全国各级工会培训合格家政服务员20万人次，就业率达到90%以上。

据悉，根据统计局调查数据显示，2007年底，全国共有各类家庭服务企业和网点近50万家，从业人员1500多万人，年营业额近1600亿元。但目前中政服务业还处于发展的初级阶段，家政服务人员中接受过正规化培训的人数比较少，总体技能水平不高，家政服务市场供需矛盾突出，缺乏统一行业标准等。全国总工会表示，将从完善优惠扶持政策、提高产业组织化程度、提高从业人员技能水平等多个方面进一步推进家政服务产业化，使家政服务业成为扩大就业的重要增长点。

十年间，家政行业工资一涨再涨，人员却越来越少，这一有悖于市场经济规律的现象为何出现在家政行业？记者经过采访发现，家政行业的体制弊端、行业规范、职业价值观、价格标准等问题成为家政服务员流失的关键。记者咨询了市劳动和社会保障局有关部门，根据前不久发布的2007年劳动力市场工资指导价位，家政服务员为9672元/年，只能排在2007年劳工资指导价位低位数职位的中下游水平。 家住岛城东部的姜女士从1997年就开始和保姆打交道，至今已经雇佣保姆十年的时间，从居家保姆、全天家政，到月嫂、钟点工，用过多少位家政服务员连她自己都算不清了。提及家政服务员的工资，姜女士感叹：十年时间涨了四倍。

“1997年，找个保姆需要300～400元，而现在就需要在前面加个1，就是1400～1500元了。”姜女士告诉记者，由于自己居住的居室较大，所以需要经常聘用保姆，比较大的有40多岁的城市大姐，好小的有18岁的农村小姑娘，尽管自己出的价格已经很高了，但是挑选一位合适的保姆仍是很难，有时几个月找不到个保姆，不得不找钟点工“补缺”，前年添了孙子，又雇佣了月嫂照顾孙子。保姆服务业蕴含着万亿级的消费市场，有巨大的市场潜力。

相对农业和工业而言，新兴的家政服务业属于第三产业。作为一个新兴行业，家政服务业是伴随社会经济的发展、社会分工的细化及人们物质文化需求的日益丰富而产生的，到20世纪60年代后在发达得到了长足发展。相对而言，我国的家政服务业起步较晚，它是随着我国社会主义市场经济体制的确立、经济和社会的快速发展、人民生活水平的不断提高而产生的一个朝阳产业。

随着社会主义市场经济体制的确立，我国经济迅猛发展，人民生活水平迅速提高，对提高生活质量和家政服务产生了巨大需求。劳动力和人才市场的建立，结束了计划经济时期企业管社会的现象，“单位人”开始向“社会人”转变，人们的家庭服务需求逐渐转向由社会来承担。于是，家政服务业产生并发展起来，开始从物质和精神两方面不断满足着广大居民的各种家庭生活需要。2000年8月，劳动和社会保障部颁布了《家政服务员职业标准》，将家政服务员确定为的一种职业，也把家政服务业纳入了规范性发展的轨道。

随着家政服务业的产生，家政服务企业雨后春笋般地发展起来。从目前看，国内家政服务企业的运营模式主要集中表现为三类组织形式，即中介型家政服务企业 、员工制家政服务企业和会员制家政服务企业。保姆行业大多没有统一的行业管理标准，法律法规和市场规则亟待健全完善。西宁保姆找工作

特级保姆适合于文化程度较高的白领家庭。西宁保姆找工作

我们经常听到保姆和雇主之间会有摩擦，保姆的一些行为会让雇主感觉不适或者说双方都有让对方无法忍受的习惯。于是有很多人在上海保姆网平台上发帖疑问，雇主心目中的好保姆到底是什么样的。因为每个人的感受都是不一样的，所以为让大家更直观的感受，上海保姆网为大家选取了几位雇主的真实话语和想法供大家参考。 来自上海的一位东家这样说道“我觉得保姆要是好重要的，我们不介意保姆不擅长做一些事，我们可以手把手教，自己培训出来的保姆是好满意的，这样阿姨的服务意识是好强的，不喜欢阳奉阴违的阿姨。” 依旧是来自上海的东家认为好保姆应该具有的品质“首先保姆人品要好，素质要高，再然后看其他能力方面，比如说干活干不干净，做饭好不好吃，对还小孩有没有耐心等其他方面。” 还有来自北京的雇主特别爽朗的表示“保姆干活勤快利索，不拖拉，有问题能够及时和我们反映，性格开朗，能够和我们像朋友一样相处的就行。” 另外还有浙江的客户比较注重家政能力“一个理想的保姆首先能够具备做饭、保洁等较强的家务能力，如果是育儿嫂则还需要有比较的婴幼儿护理能力西宁保姆找工作

青海乐众家政服务有限公司是一家基于互联网模式的新型智慧型家政服务公司，为社会培训并输送家政服务人员。注册成立于2017年4月6日，注册资本为500万元，办公场所总面积800余平方米。公司以“家政服务信用信息平台”为基础，运用先进网络媒体手段联网公安系统，对家政服务人员身份背景信息核实筛查，认证老师评定技能等级，并建立个人信用档案，为消费者提供便捷安心详实信息。师资队伍规模庞大、程度、度较高。提供的服务类型有：保姆、月嫂、育婴师、保洁。 成立以来，2017年正式成为“青海省家政服务业协会会员单位”；2018年10月于西宁市“夏都月嫂”家政技能大赛中荣获团体二等奖；2019年西宁市妇联授予“妇女之家”称号；同年被评为“西宁市家政服务基地”。公司秉承“客户至上，奋斗者为本”的企业文化，让亿万家庭的生活更简单，帮助千万人解决就业问题，为一切美好是我们共同努力的目标。