天津劳务派遣流程

劳务派遣得作用：

更好保证合法权益

在天津劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的履行中，能够严格按国家的法令、方针进行操作，很大极限地维护受雇职工的各项合法权益。劳作者个人与企业在雇佣联系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位标准用人制度，天津劳务派遣，为外派职工供给作业安全、卫生条件，合法权益得到应有保证。

天津劳务派遣公司“你用人，我管人”是劳务差遣的显著特征

劳务派遣的优势1、规范用工单位的劳作人事管理天津劳务派遣公司“一手托两家”，天津劳务派遣费用，更有利于劳务供需双方的双向选择。劳务差遣公司能够依据用工单位的实际需求，灵活机动的供给差遣劳务人员，一起能够供给的方针咨询和先进的人事管理方法，减轻用工单位人事管理压力，规范了用工单位的用工准则，合理合法地处理用工单位的合同、稳妥、工时等方面的问题，进步用工单位和差遣职工双方的满意度。2、节省了用工单位的人力成本天津劳务派遣公司“你用人，我管人”是劳务差遣的显著特征。劳务差遣实际上构成的是三种联系．也就是以派遣公司为中心行为主体，构成的差遣公司与被差遣人员之间的隶属联系、差遣公司与用工单位之间的合作联系，天津劳务派遣公司，以及被差遣人员与用工单位之间的作业联系。用工单位只管运用和查核劳务差遣人员，其他的一切管理作业，包含工资的发放、社会稳妥的代收代缴、合同的签定、续订和免除、劳作争议的处理、日常一系列的人事管理作业等，悉数由劳务差遣公司担任。这种用人模式对用工单位来说，减少了大批因管理作业带来的作业量和相关费事，能够运用人单位的经营管理者能够更专注于事业的发展和企业的生产经营。

天津劳务派遣的优点及特点

①天津劳务派遣人事办理便利。用人单位不需要专门人员、组织对差遣人员进行办理，在采用这些人员时，可以根据岗位需要，提出用人的要求，由劳务差遣组织担任差遣职工，详细的日常劳作事务办理工作包括免除劳作联系等事务，悉数由差遣公司担任完结，平常只要对差遣职工做出相关的办理规则，按分配的工作任务进行办理、考核。合同期满，与劳务差遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在添加事务时添加人员，在事务削减时削减人员，用人十分机动灵活。

②削减用人单位劳作胶葛。在我国相关的法令、法规和有关政策指导下，用人单位和差遣公司签定差遣服务协议，差遣公司与差遣职工签定劳作(聘任)合同，用人单位与差遣职工只是一种有偿运用联系。这样用人单位就可避免与差遣职工在劳作联系上出现的胶葛。

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