杭州徒步拓展训练活动方案,上海拓展训练

建立不错的的团队需要经过艰辛的工作和努力，在日趋激烈的市场竞争中，越来越多的企业在培训员工知识技能的同时，更加注重团队合作和提高、改善员工的心理素质，当中户外拓展培训已成为较为有效的培训方法之一。以体验，分享为教学形式的拓展训练的出现，打破了传统的培训模式，并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程。吸收了国外先进的经验，在参与、训练中通过设计 富有挑战性与思想性的户外活动，杭州徒步拓展训练活动方案，培养人们积极的，生活态度与团队合作精神。教官充分调动学员的积极性，杭州徒步拓展训练活动方案，投入到每个项目中，让学员体验，面对各种不同的环境及挑战，学习解决问题。 通过看、听、行动，杭州徒步拓展训练活动方案、体验、分享交流与总结相结合的“立体式”培训，以小组讨论;角色的模仿；团体互动、脑力激荡等方式让学员切身的感受、体会、领悟。拓展训练树立相互配合，相互支持的团队精神和整体意识。杭州徒步拓展训练活动方案

大家都知晓"时势造英雄"，所以就有了一些有勇气的人去寻找逆境以此来完成自己想要的蜕变，所以也就有了许多人自愿挑选冒险困难饥饿，有了极限运动，有了拓展训练。经过拓展训练，除了可以知道自己的能力之外，还能让我们更加多方面客观地评估别人。平常在公司都是分部分作业，搭档之间往来比较少，知道得也少一些。而这种活动，尽管只有短短的几天，却比在一起两个月交流得还要多，经过一起参加拓展课程，你将发现周围的人本来都这么优异，咱们的团队是这样优异的一个团体。杭州徒步拓展训练有哪些活动拓展训练挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来。

学员把拓展培训中值得借鉴的环节都带回组织，形成习惯，从而延伸培训效果。如，组织内部运动会或其它比赛时，同样做团队展示和文化建设；如，把鼓掌和问好的方式保留下去，成为开会前的一种仪式；如，把拓展训练的小游戏作组织内部推广；如，把“连坐制度”（一人犯错团队其他人一并接受“奖励”，如做俯卧撑或深蹲）作为一种班制度形式的“奖励”手段；如，把餐前训导作为一种企业文化形式在企业中推广；如，定期进行讨论会，大家一起分享工作中的经验总结等等。培训结束后就培训收获和培训照片，可以在企业内部开展有奖征集活动。

拓展训练过程中的角色分工，在培训发展中有三个角色，每个参与者个人，这个角色被称为学生，第二个角色是教练队，第三个是后勤支援团队（扩大基地人员，交通供应量，食品饮料服务团队等）;培训过程基本上有三种类型的人或团队，其中一种不是活动主题是参与学生，整个活动都围绕团队进行组织，这是事件较重要的作用，整个安排和物流都是为他们服务的，另一个是教练队，教练队可以分为两种人，类是老师（指导活动），二是教练队监理主管，对项目进行监督，物流等），指导团队对策划，实施，现场控制和现场指导等几项工作进行了活动，之后是物流服务团队，工人，帮助团队提供食物，住宿等活动。以上就是常规拓展活动里面的角色人员，更多的是一个服务团队，活动过程就是一个服务的过程，把团队培训好，让他们有所收获，后勤安排好这样才会是一个成功的活动。拓展训练可以改变学员对人对事的态度和认知。

通过拓展训练团队成员可增强以下品质积极的工作态度和人生态度是拓展训练的精神重要。以开放的心态，应对变化，积极进取。从我做起，环境因我而变；坐言起行，言必行，行必果。人和事因认真而，注重细节是专业化的表现。各司其职，独挡一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。一个人走得快，一群人走得远。局部利益服从整体利益；以多赢的心态创造较大动力。增进员工之间的感情，因为很多游戏需要大家的协助与配合；有些游戏让大家感悟成员之间的相互帮助与支持。拓展训练使员工进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力。苏州公司员工拓展训练学校

拓展训练激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力。杭州徒步拓展训练活动方案

拓展培训师在培训结束后，一定要根据受训企业出现问题为受训者制定一个详细的《行为指导手册》，让学员做出行动的承诺，并与学员在工作中保持畅通的沟通渠道。学员在拓展培训后，运用所学解决个人及企业成长过程中遇到的问题。使用过程中，遇到问题及时与培训师沟通，及时解决。如何保持这种沟通的及时性和有效性，通常都是会主动以开展战友会（按照对名）分的组、高层访谈、联谊沙龙等沟通形式与受训单位开展后续服务。合作过的企业在结束后以拓展培训中小队为单位，进行单独聚会活动重温旧情。，指导受训过的企业建立以对队名命名的QQ群、内网拓展交流区学习小组等很好沟通监测渠道。邀请培训单位学员，加入拓展公司助教团队，不断感受拓展精神，并鼓励把感悟及时带回企业。杭州徒步拓展训练活动方案

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