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从这个角度上讲，在团队建设上，拓宽练习走的并非歧途。
针对人的性格的很多分析表明，一些人天生就对“职责感”并不注重，还有一些人则将“纪律”与“原则”看得比“成果”要细微，户外拓展哪里有，别的还有一类人则根本就“只信赖自己的力气”。事实上，还发现一类人对团队充满了神往与信赖，但他们却与其说“信赖团队能取得成功”不如说“依赖团队来分管失败”。在这些人面前，一般的拓宽练习是无能为力的。可是问题是，绝大部分人都属于上面说到的某一类。寄希望于经过时间短的拓宽练习来纠正性格，显然是不现实的想法，这是团队拓宽练习软肋。
在拓宽练习过程中，经过对成员在活动中所展示出的能力和性格特征，将其分类为“控制者”“执行者”“专家”等种种人物。让其在练习结束后了解到本身性格上的长短处，从而为其日后的作业供给活跃的参阅。
综合而言，野外拓宽对公司的开展是有必定作用的，可是需求体系化的不断维护与建设，所以任何拓宽或者团建都不是一蹴即至的东西，需求频繁的开展维护，才更有利于拓宽团建的活跃因素影响员工，从而促进公司的开展。
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如何策划一场团建活动
一、团建活动，首先要得到领导或者负责人的支持，因而要多和领导沟通，户外拓展哪家好，清晰团建的要点，想要达到什么意图以及预期效果。比方：领导是想要提升士气？还是期望舒缓职工作业压力？还是新成员融入？等等。清晰了团建的要点和方向会给策划作业降低许多难度。
二、团建的类型能够分为传统拓宽训练、野外旅行式团建、主题定制、吃喝玩乐等。在确定团建类型时，能够恰当倾听活动参加者的定见和主张，知道大部分人的需求，再结合领导的意图进行确定。在这个阶段能够列出2~3种团建计划，让大家选择。
三、活动过程中难免会呈现各种突发状况，因而在团建计划确定后，就需要针对活动流程的细节进行琢磨，做好各种应急预案，做到未雨绸缪。一些HR可能没有这方面的经历，因而能够找专业互联网团建平台——翼团建来组织。
四、团建活动完毕后，选个时刻开场总结共享会，对此次团建活动做下复盘，整理好相关定见，为以后的团建活动做好衬托。
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野外拓展旅行练习充分利用奇、秀、峻、险的自然环境，以旅行为载体，以运动为依托，以练习为方法，以感悟为目的，从情感上、体能上、才智和社交上对学员提出应战，在参与者解决问题和应对应战的活动过程中，完成“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”的练旨。它与传统的常识练习和技术练习相比，少了一些说教和灌注，多了一些运动中的体会和感悟，在青山绿水之间，通过趣味性的游戏、启发式的运动、相互依存的环境条件和导师的精短点评，促进人与人之间的沟通和信赖。 新年代的旅行野外拓展练习借助今日时髦前沿的“体会式学习”的形式，让旁观的旅客成了旅途中的参与者，主题活动的表演者，在旅行过程中加入了需求影响、崇尚冒险、探究自我的一系列赋有应战性的活动。
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