乡村卫生服务

全国大中型400多个城市可以货到付款！您收到时请将货款直接给送货人员，让您买的放心。服务热线:010-60515120 60513163
值班手机：13520366093  联系人:王潇潇   联系电话：13681119849    最快24小时之内可以收到货！
★Q Q:1773261837（海关书店客服潇潇）
★欢迎登陆中国经济书店（www.jingjibook.org）中国海关书店（www.haiguanbook.org）更多好书等你选！
★郑重诚诺：本店所有图书均由出版社直接配送，保证正版全新，不必担心，请大家放心购买。
★如需开具发票，请提前通知。（正规国税发票，全国均可报销）

《乡村卫生服务一体化管理办法实施与乡村医疗机构设置标准及绩效考核工作指导实务全书》
【编　号】：　 24651
【册　数】： 全四册　16开精装
【作　者】： 编委会
【出版社】： 中国医药出版社2010年5月出版
【市场价】：　 998.00元
第一编　医疗服务概述
第一章　乡村卫生服务一体化管理的意见
第二编　新时期医院运行机制改革创新
第一章　医院运行机制的现状和改革背景
第二章　医院组织机制改革创新
第三章　医院决策机制改革创新
第四章　医院人事机制改革创新
第五章　医院分配机制改革创新
第六章　医院考核评价机制改革创新
第七章　医院经营机制改革创新
第八章　医院激励机制改革创新
第九章　医院预警机制改革创新
第十章　医院监督机制改革创新
第十一章　医院产权制度改革创新
第十二章　医院内部运营机制改革案例分析
第三编　薪酬的概念、作用、构成及国有医院现行的薪酬体系
第一章　薪酬的概念
第二章　国有医院现行的薪酬体系
第四编　国有医院岗位设置及薪酬改革的政策依据、原则、思路与方法
第一章　医院岗位的设置
第二章　薪酬改革的政策依据
第三章　薪酬改革的原则
第四章　薪酬改革的思路与方法
第五章　薪酬改革的步骤
第五编　薪酬改革体系设计与分配方案
第一章　各类人员薪酬权重系数的设计
第二章　核算科室各项经济指标的确定方法
第三章　临床科主任年薪设计
第四章　医技科室主任薪酬设计
第六编　薪酬管理与考核方案
第一章　薪酬管理机构
第二章　薪酬总额的确定
第三章　薪酬考核的目的与原则
第四章　薪酬考核的机构、对象和考核时间
第七编　辅助性薪酬及员工福利的项目、内容和标准
第一章　辅助性薪酬
第二章　员工福利
第八编　非经济性薪酬的作用与内容
第一章　非经济性薪酬的作用ˉ
第二章　非经济性薪酬的内容
第九编　医药分离体制改革后医院绩效考核与薪酬管理方案设计刨新
第十编　医药分离体制改革后医院经营管理创新
第一章　绪论
第二章　医院战略管理
第三章　医院知识管理
第十一编　医药分离后医院各项改革的成本核算
第一章　医院成本核算概述
第二章　医院成本核算的有关概论
第十二编　相关法律法规风情巡礼