建筑企业劳务管理培训

第一篇　建筑业劳务用工制度与现阶段劳物市场状况
第一章　我国建筑劳务用工制度与就业问题
第二章　我国建筑劳务用工制度的改革
第三章　我国建筑笋务分包制度的发展方向
第四章　构建新型建筑劳务市场机制
第五章　完善协调管理机制，促进建筑劳务市场发展
第六章　建筑劳务用工问题的分析与解决
第七章　涉外劳务的立法现状与改进策略
第八章　法制视野下的建筑业农民工工资支付长效保护机制
第二篇　建筑业劳务人员健康与安全教育
第一章　劳动保护与健康
第二章　生活习惯与健康
第三章　预防常见传染病
第四章　警惕身体危险信号
第五章　医疗保险须知
第六章　安全生产管理制度
第三篇　建筑业劳务人员培训
第一章　规范建筑劳务市场，强化民工培训机制
第二章　我国建筑劳务人员培训与鉴定机制的完善
第三章　建筑劳工安全培训体系
第四章　建筑劳务人员技能培训
第四篇　建筑业劳务管理工作规范
第一章　建筑企业管理一般常识
第二章　劳动工资统计及定额管理
第一节　劳动工资
第二节　劳动统计
第三节　建筑劳动定额
第四节　建设工程工程量清单计价
第三章　我国建筑业劳务管理现状与规程
第四章　建筑业人力资源计划管理
第一节　劳动力的来源与组织形式
第二节　人力资源计划管理
第五章　建筑企业合同管理
第六章　建筑劳务交易的方法、特点和劳务招投标管理
第七章　劳务人员管理及劳动合同管理
第一节　人员管理
第二节　劳动合同管理
第三节　建筑企业人员实名制管理
第四节　劳务人员档案管理
第八章　建筑劳务督察管理
第九章　结算及总付管理
第一节　概述
第二节　劳务费及农民工工资的支付
第三节　农民工工资预留帐户的建立和管理
第十章　统计分析及信息管理
第十一章　考核管理
第十二章　综合评定
第十三章　施工现场生活区设置和管理
第五篇　建筑业劳务纠纷处理与鉴定
第一章　劳动合同纠纷处理
第二章　法定权益纠纷处理
第三章　劳动仲裁
第六篇　建筑业劳工权益保障
第一章　城市化进程中的农民问题
第二章　建筑劳务人员合法权益的长效保护机制
第三章　建筑农民工生活工作状况分析
第四章　国际社会对劳务工资发放保证概览
第五章　和谐社会构建中的建筑施工企业社会责任
第六章　劳动权益的保障和维护
第七篇　建筑劳务用工管理成功经验借鉴
第一章　劳务资源开发与管理是一项大战略
第二章　引入招投标机制，不断完善劳务用工制度
第三章　改善和完善建筑劳务用工制度的几点思考
第四章　充分发挥行业管理优势，努力开创建筑劳务用工管理的新思路
第五章　加强劳务用工管理，规范建筑劳务用工行为
第六章　塑造重庆建筑劳务品牌，推动建筑劳务发展
第七章　有效规范四川建筑劳务市场的对策探讨
第八章　分析内外环境，促进建筑劳务企业发展
第九章　从“余孝德现象”谈职工的分流与安置
第十章　加快四川省劳务分包企业发展的对策探讨
第八篇　我国建筑业劳务管理相关政策

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