三元桥DHL营业厅三元桥DHL电话

DHL根据自身的企业文化和业务发展，建立起了符合公司自身特点的岗位胜任力模型。胜任力（Competency）是从品质和能力层面论证个体与岗位工作绩效的关系，是个体的态度、价值观和自我形象，动机和特质等潜在的深层次特征，是将某一工作（或组织、文化）中表现优秀者和表现一般者区分开来的基础。在建立岗位胜任力模型时，DHL分成两步进行：第一步，以岗位说明书和著名咨询公司HAY北京DHL快递公司化学品航空托运查询电话为其量身订做的职位评估系统（KH/PS/AC—8要素）为主要依据，参考原有胜任素质，归纳总结岗位关键胜任要素，形成岗位胜任力模型框架；第二步，通过管理访谈、管理层研讨，对模型框架做有针对性的调整和修正，并细化胜任特质的典型行为；在初步的胜任力模型基础上，形成评估要素列表，制订评估框架并选择、组合评估方法，从而建立起完整的胜任力模型。

作为一种运送重货的革命性新方式，DHL空运加速能够快速、安全地将货物运送到目的地，并且价格之低廉让您匪夷所思。无论是进口还是出口，无论是零部件还是制成品，您都将从空运加速的创新性和灵活性中受益非浅。正是多重创新性和灵活性特征造就了空运加速这一既具有革命性又具有较高成本效益比的运输方案。

DHL快递亚太区首席执行官许克威表示：“在过去的十年里，DHL致力于在亚太地区投资建设网络基础设施和增加运力。香港-洛杉矶-莱比锡的往返航线将帮助DHL实现到美国西部和加拿大的次日达——这个优势在同业中是无可匹敌的。”