珠海HR系统/珠海人力资源管理系统

佛山市华跃计算机系统有限公司（华跃科技），成立于2004年，位于佛山市顺德区。华跃科技公司是国内专业从事数字化、网络化、智能化、电子化计算机系统软件开发与经营的高新科技公司。采用BS/CS双重架构为企业打造真正适合的管理系统。公司自成立以来不断创下行业奇迹，广为业界所推崇，在人力资源管理系统、薪资系统、计件系统、考勤系统、绩效考核系统、验厂系统、餐饮系统、门禁系统、电子保安系统、自助查询系统、OA系统、进销存系统等领域一直处于行业领先地位。公司分为软件开发部（可以根据客户实际需要进行软件功能开发）、售后服务部、业务部等部门。自成立以来，我公司一直秉着“品质第一，服务至上”的经营理念 。我们没有一家因无法满足其需求而放弃合作的客户，也没有一家客户对我们的服务不满意。我们已逐渐在这个领域开创出了一片新空间！

华跃科技秉承“致力为客户提供最优质、最高效的专业服务”的经营理念和在技术、服务方面的强大优势，同时凭借华跃长期优质服务于各行业企业的丰富经验，相信与华跃的合作将是一个理想的选择！

华跃HYHRV3.0人力资源管理系统

人力资源管理，是通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对企业内外相关人力资源进行有效运用，满足企业当前及未来发展的需要，保证企业战略目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

就是预测企业人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。

诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

1．管理的视角不同。传统的人事管理视人力为成本，而现代人力资源管理不仅认为人是一种成本，而且视人力为4大资源中的第一资源，通过科学管理可以升值和增值。

2．管理的类型不同。传统的人事管理多为被动反应型管理，而现代人力资源则为主动开发型管理。

3．管理的重点不同。传统的人事管理只强调入与事的配合，而现代人力资源管理更着重共事人之间人际关系的和谐与协调，特别是劳资关系和专业技术人员间的协调。

4．管理的层次不同。传统的人事管理一般都处于执行层，而现代人力资源管理一般都是进入决策层的，人事活动的功能多元化。

5．管理的焦点不同。传统人事管理的焦点是以事为中心，在管理系统中被迫落人从属的地位。而现代人力资源管理的焦点则是以人为中心，真正体现了人在管理中的核心地位.

6．管理的广度不同。传统的人事管理只注重管好自有人员，而现代人力资源管理不仅要管好自有人员，而且还必须要对组织现今和未来各种人力资源的要求进行科学的预测和规划。

7．管理的深度不同。传统的人事管理只注重用好职工的显能，发挥人的固有能力，而现代人力资源管理则注重开发职工的潜能，以不断激发其工作动机。

8．管理的形态不同。传统的人事管理一般都采用高度专业化的个体静态管理，而现代人力资源管理则采用灵活多样的整体动态管理，给职工创造施展自身才华的机会和环境。

9．管理的方式不同。传统人事管理的方法机械单一，而现代人力资源管理的方法则灵活多样，广泛引进了自然科学与工程技术理论，是科学理性与人文精神在现代管理理论中有机结合的典范。

10．管理部门的性质不同。传统的人事管理部门属于非生产、非效益部门，而现代人力资源管理部门逐渐成为生产和效益部门。

直接经济效益

 1． 减轻了人力资源管理人员的日常事务性工作时间，避免了重复劳动，提高了人力资源管理人员的工作效率，减少了工作量，降低人力资源管理成本；

2． 通过员工对培训和招聘等工作的过程管理，降低人力成本；

3． 通过对人事信息的统一管理，可以及时地更新和管理数据，同时可以快速地查询、统计和分析，提高了数据的唯一性和准确性，同时提高了工作效率。

4． 通过数据挖掘，对人力资源管理的所有信息进行分析，形成各种统计报表和图表，为公司领导层更好、更快地进行决策和解决问题提供支持。

5． 通过完备的人才库和招聘系统，为公司提供完善的人才储备。

6． 能过员工技能管理、个人培训档案管理、培训管理和360度测评系统，可以更好为设计员工的个人职业生涯，培养员工，留住优秀员工，挖掘员工的潜能，有利于调动员工的积极性，最大发挥员工的创造价值。

7． 通过薪资的自动计算和报表生成，可能大节约工作人员的时间，提高工作的准确性和工作效率。

8． 通过对软件中蕴含的先进的管理理念的学习和掌握，改进现有的工作方式和方法，提升人力资源管理的水平。

间接经济效益

1. 降低人力成本，提高人力资源部门和公司各部门的工作效率，增强企业的整体竞争力；

2. 拓宽沟通渠道，改善沟通途径，使得人力资源管理者、部门主管、员工和分公司之间的信息得以充分共享，提高整体工作效率和满意度；

3. 加快了数据的统计速度和准确性，为决策系统提供依据；

4. 与财务和第三方软件提供了良好的接口，为今后企业新的信息化建设提供平滑过度，减少了其他软件与HR软件集成的开发费用；

5. 企业人力资源管理水平将会得到提高，树立企业更加稳健的良好形象，创造良好的社会效益。

6. 管理的民主化，主动化，实现员工与公司共同发展，为公司的进一步发展提供保障。

    公共功能：华跃科技V3.0人力资源管理系统为客户提供完善、可靠的管理方案，提高客户的管理水平，搭构企业管理模式，帮助企业实现计算机流程化的管理、控制及数据分析，帮助企业永远处在竞争的前列。

l         支持多个不同地域的分公司联网使用，快速察看分公司员工上下班以及薪资情况等等，实现统一规范性管理。

l         系统采取windowsXP操作风格，友好的图形导航、操作方便、快捷，实现人性化操作。.

l         使用Delphi基于MS-SQL2000大型数据库后台开发，采用Microsoft最新开放式接口ADO技术，数据存取量大可永久保存，实现快速查询当前以及以前的详细资料，并能够定时自动备份数据，确保数据安全性。

l         报表功能强大，可自定义各种人事、考勤、薪资等等报表，支持多样化图形结合的人力资源分析报表，只要客户能够提供出有需求的报表全部可以在系统中实现。

l         系统中每个模块内都自带操作说明，模块实际操作和说明易于对比，让初学者快速入门。所有模块支持Excel电子表格批量导入导出功能。

l         所有按钮及模块都支持快捷键操作，实现无需使用鼠标也可操作系统，大大加快了工作效率。

l         每个模块都支持批量操作，实现了快速、方便的功能。

l         每个模块都可以启动二次审核功能，促使领导间彼此督促、协作，实现规范化的管理。

l         每个模块都有过滤，查询，快速查询等等，并且具有模糊查找的功能，实现方便快捷。

l         每个模块相应更改操作都可自动保存，以备查证是否是恶意操作，快速找到担当人。

接下来简单介绍一下系统的几个子功能模块：