水资源论证报告表

社会稳定性取决因素

社会稳定与否并非取决于国家能力或社会问题中的任何单一因素，而是国家与社会二者互动的结果，也正因此，灌区水资源论证，当下单一向度下的稳定研究并不能解释社会为何稳定以及有何风险的问题，进一步的研究需要结合国家能力与社会问题来发掘两者内在的关联机制。

循此路径，水资源论证，关注于国家能力增强的背后所伴生的社会问题增加及其对国家能力的反噬，或者发掘国家运用各种资源来应对社会的积极与消极效果及其作用机制，在此基础上来评估社会稳定的状况及其可能发生的变化是较为可取的研究方向。

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社会稳定性评估中队伍建设

强化群众来信来访队伍建设。要加大队伍的培养、使用和交流力度，为建设一支政治坚定、纪律严明、作风优良、熟悉政策、办事公道的队伍，建议实行后备干部到部门挂职、年轻干部到岗位锻炼等制度性机制，把素质高、作风好、善于做群众工作的干部充实到工作岗位。要及时提拔重用经验丰富、作风过硬、满一定年限的干部，水资源论证报告表，并优先提拔德才兼备、成绩突出的干部。同时要在编制设置、人员配备、经费落实、装备保障等方面给予部门大力支持。

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评估渠道

做好教育疏导，对涉及群众切身利益的问题，一时难以解决的，必须耐心做好思想疏导工作;需要解决且可以解决的问题，要抓紧制定相关政策措施，不推不拖及时解决。进一步畅通群众来信来访渠道。一是要构筑大格局，落实责任制。群众来信来访工作不是一个单位的事情，而是各级各部门共同的责任，群众来信来访部门只是起到一个综合协调作用。要健全市、镇、村三级工作网络，健全以各级党政领导工作责任制为主体的纵到底、横到边的工作领导机制。

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