公司年会拓展

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拓展培训对于企业的魅力所在主要体现在哪里?是促进团队成员的情感沟通?是鼓舞团队士气?是发现团队问题所在?是增强团队凝聚力?还是调整企业战略目标?

下面我们从几个经典的拓展项目,并结合部分学员的体验分享,一步步揭开体验式培训课程的真正内涵。

一、团队:信任当先

 现在大家都讲团队,企业员工户外拓展训练,而且每个人也都工作在各种团队当中,但很多团队往往是有队伍,无团结。主要原因是队员间缺少相互信任的精神,造成缺少这种精神的原因是没有一种能让大家相互信任的有效机制。

 在培训中有个叫“信任背摔”的项目,虽然是一个极为普通的项目,公司年会拓展去哪里,却能让学员体验到“信任”这两个字的背后是什么!那是责任,是力量,是感动和人性。





盲人方阵

一.项目类型:团队协作型

二.道具要求:长绳一根

三.场地要求:空旷的大场地

四.详细游戏规则:让所有队员被蒙上眼睛,在四十分钟内,将一根绳子拉成一个da的正方形,并且所有队员都要均分在四条边上。这个项目教会所有学员如何在信息不充分的条件下寻找出路,大家耗用时间长、混乱、所有人的时候是在领导ren选出、方案确定之前,泉州公司年会拓展,当领导ren产生、有序的组织开始运转的时候,大家虽然未有胜算,但心底已坦然了许多。而行动方案得到大家的认同并推进,使学员们在同心协力中初尝着胜利的喜悦。

五.活动目的:这个任务体现的是团队队员之间的配合和信任,一个有领导,有配合,有能动性的队伍才能称之为团队,本游戏主要为锻炼大家的团队合作能力。


高峰体验。

1.在克服困难,企业年会拓展公司,顺利完成课程要求以后,学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感,获得人生难得的高峰体验。

2、自我教育。教员只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚,活动中一般不进行讲述,也不参与讨论,充分尊重学员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中,教员只是点到为止,主要让学员自己来讲。达到自我教育的目的。



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