男款冬季羽绒服

KZ是一家集设计、生产、销售为一体的综合型专业服装公司，产品以休闲男装系列突出。

羽绒服除异味

步：充分浸泡。 把洗衣粉或丝毛洗涤剂加入20摄氏度左右的温水中，再滴上几滴香水，将江西羽绒服浸泡20分钟。

第二步：在水中抓捏。 1） 在水利挤压出羽绒服内的大量空气。 2） 用双手在水里抓捏羽绒服的各个部位，直至揉捏干净，或用刷子刷。 3） 把大部分水空净，再放入干净水里冲投几遍直至投净。 4） 将衣物柔软调理剂冲调在水中，羽绒服置于其中浸泡若干分钟。

第三步：空干。 1） 把羽绒服放在网兜里，将水空干。 2） 将羽绒服平放在桌子上阴干。 3） 用烘干机烘干。4） 放在专用洗衣袋内，用甩干机甩干，男款羽绒服批发，在阴干。

第四步：干后处理。 江西羽绒服基本晾干后，你会发现不象原来那样蓬松柔软了，而是一块一块的。等阴干后只要用双手拍打一下，或靠近暖气烤一会儿，即刻恢复松软状态。

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服装设计形式美基本原理与法则

变化与统一的协调

变化与统一是构成服装形式美诸多法则中基本、也是的一条法则。变化是指相异的各种要素组合在一起时形成了一种明显的对比和差异的感觉，变化具有多样性和运动感的特征，而差异和变化通过相互关联、呼应、衬托达到整体关系的协调，使相互间的对立从属于有秩序的关系之中，从而形成了统一，具有同一性和秩序感。变化与统一的关系是相互对立又相互依存的统一体，缺一不可。在服装设计中既要追求款式、色彩的变化多端，又要防止各因素杂乱堆积缺乏统一性。在追求秩序美感的统一风格时，也要防止缺乏变化引起的呆板单调的感觉，因此在统一中求变化，在变化中求统一，并保持变化与统一的适度，才能使服装设计日臻。

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服装生产厂家详解女装厂计件工资好，还是计时工资好？

服装工厂采用的计薪方式不尽相同，大部分工厂都是采用的计件的方式，计件工资好处在于容易管理，调动了员工的相对积极性，但弊端在于本质上将产品的质量、效率（交期）、成本的管理交给了一线员工，产品作为员工获取劳动报酬的实证，其实已经脱离了其本质的属性。

采用计件工资制度的好处

一，可以提高员工积极性，提高企业的生产效率。由于是多劳多得，员工完全凭自身能力赚工资，男款冬季羽绒服，所以，只要真是个做事的人，男款薄羽绒服，一般都不会偷懒！

二，员工自己会自发去改进劳动方法，加强劳动技能！可以形成强烈的竞争氛围，河北男款羽绒服，让员工与员工之间形成你追我赶，相互攀比的心理。

三，让企业的支出相对明明白白，利于成本控制，有效控制住隐性浪费。

采用计件工资制度的坏处

一，员工容易只讲数量，不讲质量。对品质要求容易产生对抗情绪

二，只要是计件制，就会有不平均的现象发生，矛盾较多，处理不好，容易产生波动。

三，小单不好处理，力太大，产生的效益却很少。

四，每一次新产品上线，都得慎重对待，对管理人员要求提高很多。

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