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当然了，工作服统一定制的另外一个好处，就是能让工人减少攀比心理带来的不良影响，（这也算是企业的用心良苦嘛）。就像现在的大多数学校给学生定做校服一样，可以避免每个人不同的穿着差异带来的盲目攀比而产生的个人自卑感。另外，可以试想一下，一个需要团结奋进的企业团队，当它的员工们整天装着花花绿绿的各色服装争奇斗艳而不是一心扑在工作上时，这会是怎样的企业管理氛围。
说到管理，我们都知道对于企业来说，统一的工作服是一个企业的形象要素，它会使整个企业的精神面貌看起来没有散漫的感觉，看起来更加的正规。而且会让员工有一种代入感，能很快的进入工作的状态。而且统一的工作服可以带给人一种耳目一新的感觉，能凸显出企业的个性化，会让人感觉这个企业和别的企业不一样，管理上也给人比较正规的感觉。
另外，统一的工作服方便管理者的管理，不同的工种可以选择不同的工作服款式定做。比如基层员工，中层管理者，高层管理者，技术人员等，他们的工作服可以采用款式相似，但色彩搭配不同的着装方案。这样在企业内部会更容易让不同人员、部门之间去辨别沟通，提高管理和作业效率。从工业管理的角度来讲，这一点至关重要。正是处于这些目的和优势，因此定做工作服才变的越来越普遍，越来越被认可。
企业为什么要给员工定做工作服？
公司在定制员工制服时最重视的是什么价值？在一项关于工作服客户消费者行为分析的调查中，74％的企业客户选择了“公司的统一外部形象”，这表明在传统意义上，由于工作需要等，购买“工作”服装“模特已经逐渐淡出现代企业的装置理念，专业劳保服定制订做，取而代之的是工作服所创造的企业工作的统一形象，呈现出企业文化的新特征。企业重视塑造统一形象的原因在于员工形象在企业行为中起着至关重要的作用，甚至与企业的发展有关。特别是在商业领域，对于广义的金融，电信，法律，教育，商业等服务行业，与客户有很多接触，有必要在形象上体现强大的专业素质，所以客户可以有一种信任感和亲密感，并充分传递出企业的力量和文化。企业形象定制专家BONO认为，工作服是公司所穿的独特视觉形象。不同的公司在不同的行业和不同的地区，有不同的发展历史，企业文化和经营理念。因此，传统意义是一样的。工作服不仅具有沉闷的穿着效果，生硬，无法增强公司的外在形象，也无法产生认可，给客户留下深刻印象。
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