健古通招各级代理

健古通招商必须有内部竞争，才能有好的业绩

继公司PK精神的延续，我们健古通招商部门制定内部竞赛。比赛分了两族一组是新客户的PK，一组是总业绩的PK。输的一方要请赢的吃饭牛排，比赛的精神一直贯穿整月的每天，大家都不甘心输给对方，每个人都努力的冲刺业绩联系客户。到最后眼看胜负的很明显，我们部门的大美女全力开发了一个新客户，就这一单已经把输赢翻盘。虽然比赛总是有输赢，健古通用多长时间有效果，但是在比赛中我们每个人都感受颇深，在我们的全力以赴后那种激动与无悔让每个人都无法忘记。虽然一年的任务重头戏都在最后一个月，相信我们的小伙伴一定能胜任。我们每个人每天都需要强大的竞争才能促使自己充满动力去奋斗更美好的明天！健古通招商也是如此！

万润时 | 行在旅途 攀登高峰 走向世界

2018年9月7日，浙江万润时生物科技有限公司总经理祝磐安先生带领100位万润时家人们来了一场说走就走的旅行——八天七夜马泰奢华定制游。

Day6  吉隆坡??云顶  行在旅途 攀登高峰 走向世界

太子城??水上清真寺??首相署??太子城广场

新鲜的空气 开阔的视野 流连忘返

乘坐世界上长的【缆车】前往马来西亚最闻名的避暑胜地--【云顶高原】，入住云顶第1世界大酒店。

Day7 云顶??吉隆坡

购买土特产：如东革阿里、燕窝、咖啡等等。参观TP奥特莱斯，前往吉隆坡市区观光【国家皇宫】，【雄纪念碑】，【独立广场】等。

身体和心灵，必须有一个在路上

马拉西亚的小屋 充满异域风情之地 却要道别离

如何激励团队做好健古通招商？

1、善于尊重

己所不欲、勿施于人。管理者要学会尊重你的部下、热情帮助部下，健古通厂家，奉献你的赞美，要主动关心下属的工作和生活，比如下属过生日号召(形成制度化)全体健古通招商团队人员每人主动送上祝福卡片或其他礼物，让健古通招商团队的每个人都能感受到归属和爱的存在……

2、善于倾听

管理者要经常认真倾听部下的意见、想法并善于正面引导，要与下属交朋友，通过沟通了解下属对将来个人发展的打算，尽己所能满足其需求，倾听部下的苦闷，做好一个被宣泄的对象，焦作健古通，当下属对工作和前途感到渺茫时主动进行安慰和开导，帮助他消除顾虑和压力……

3、善于授权

管理者要在明确的目标要求下，让下属有能力与权力去做事并对结果负责，但授权要注意监控，健古通招各级代理，当下属专业知识和业务能力不足时要言传身教提升下属的操作和管理市场的能力……

4、善于激励

激励就是力量，激励可以诱之以利，也可以惧之以害，但是最有威力的激励是改变心态。一个人不断成长的关键是调整心态。要以结果为导向，关注就是事实要善于引导下属将思想、注意力集中于光明前景(结果)。

5、树立标杆

一个健古通招商团队中成员素质、能力参差不齐，管理者不但要帮助能力弱、业绩差的“短板”成员来提升整个健古通招商团队的业绩，更要注重培养工作业绩、学习意识等各项综合表现突出的下属把他们树为标杆，在例会中介绍推广他们的业绩和成功经验以带动整个健古通招商团队更好的士气。

6、创建学习的氛围

学习最主要的是静下心来去除浮躁，一个人从来心都静不下来，哪有智慧?人在焦躁的情况下做出的决定往往是错误的。

焦作健古通-健古通厂家-万润时由浙江万润时生物科技有限公司提供。行路致远，砥砺前行。浙江万润时生物科技有限公司（www.zjwanrunshi.com）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为其它较具影响力的企业，与您一起飞跃，共同成功!