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“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”，为什么在西方国家乖乖履行企业社会责任的外资企业到了中国以后就显得那么缺乏社会责任呢，为什么那么多财大气粗的国企和民企也都捂着荷包不想尽一份社会责任呢，我们是不是要从企业的一些顾虑来找找原因呢。

　　首先，这些企业之所以缺乏社会责任感，很重要的一个原因是怕太出名。应该说，农夫山泉送水电话，对一个企业来说，通过履行社会责任出名是件好事，但在目前的一些地方微观环境里，企业的社会责任尽的太到位了，可能会引来其他的一些麻烦，诸如乡镇政府拉赞助、让你掏钱修路等各种名目的“责任”就都来了，所以很多企业宁愿选择不慈善、不捐助，闷声大发财，而不去惹这样的麻烦。

　企业文化概念的不同表述

　　关于企业文化的概念，由许多不同的认识和表达:

　　1、 美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特认为，送水哪家快，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。……是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。

　　2、 特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。

　　3、 威廉·大内认为，企业文化是“进取、守势、灵活性--即确定活动、意见和行为模式的价值观。

　　4、 企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。

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