大学生团队建设

同样的，我获取对于父母的一个新的理解，或许我应该报着这样一种心态，就是“你要相信，南京大学生，在过去的每一刻，你的父母都已经尽他们所能地在扮演好他们的角色。他们也许不是最1好的父母，但是他们所知有限，资源也有限。在诸多限制下，你所得到的已经是他们尽力之后的结果了。”我认为这个新的观念会让自己更加的感恩。

再接着的阅读中，会发现真我“爱，和平和喜悦”被重重被各种各样的事物所包围起来了，继而让我们于真我失去了联系，所以这似乎解决了“为什么我们每个人都在追求自己想要的生活，大学生职场礼仪，然后却过得不是我们自己想要的生活了”这个问题。因为我们失落了真实的自己。

同样不仅是所有眼见的物质，连看不到的声音、思想、意念、情感，都是某种有特定振动频率的能量！正如一篇文章谈到了“吸引力法则”：在一个房间里放满了不同频率的音叉，如果振动其中一个音叉，另外一个和它振动频率相同的音叉也会被引动。 所以如果一个人充满了快乐、正面的思想，那么好的人、事、物都会和他起共鸣，而且会被他吸引过来。同样的，如果一个人老带着悲观、愤世嫉俗的思想频率，那么就难怪常有倒霉的事发生在他身上了！那么这就可以类比于我在上一本书所谈到的“投射现象”了，就是你内心所有的都是会在他人身上反射出来的。

最难就业季

企业在人才招聘的时候通常需要两种人:

一种是有过硬专业技能的人，也就是技术能手。然而老板们最难受的是，专业的人一点不专业，因为他们大学四年根本都不喜欢自己的专业，更不会刻苦钻研。一问三不知，不得不花大量的时间和精力去培养。那你是否也知道，中国大学生70%的人不从事与专业相关的工作，那大学四年究竟学什么?又为什么要上这个大学?有人说，至少我有经历，我要告诉你的是，读过大学的谁没有经历，而且隔行如隔山。

另一种是综合能力很强的人。但是这个方面更是惨不忍睹，除了证书，其他什么技能都没有，连自我介绍都战战兢兢。好不容易有个综合能力比较强的，又难免骄傲，嫌工资低，嫌环境不好，自以为是，大学生团队建设，不知天高地厚，小事不想做，大事做不好。花时间和精力培养好了说不定哪一天就悄无声息地消失了。

    通过这次三天两夜的启航之道，我明白了几点

1. 生活中的很多事情我只是看上去很努力，做着努力的姿势，却没有真正的努力，大学生就业攻略，没有全力以赴

2. 我总是渴望来自外界的疼爱和爱护，却忽略了最爱我的人以我为中心的人是我身边的人

3. 有些时候我是害怕付出和吃亏的，却又渴望小心翼翼的自私换来别人的无私的友情或者是爱情，所以对友情和爱情有比较多的悲观看法，觉得人都是自私的，怎么可能有人奉献自己来成全别人。来到这里我真的找到了，我们五位助教他们牺牲自己的时间精力金钱来无偿的帮助我们117期的每一位伙伴，他们唯1一的心愿就是最1大的帮助到团队里面的每一位伙伴，帮助我们克服自己，走向成长。我深深的体会到了，要想得到别人的关爱，必须先付出自己的心，才可以获得别人的心。

4. 我之前对团队合作是抗拒的，因为团队里面的人是不一样的，他们都比较不愿意为团队去付出自己，甚至连自己分内的时候可能都是敷衍完成，所以，自己付出的时候会很累，慢慢的就不愿意再主动付出了。但是，启航之道的每个人都是主动热情积极的为自己的家庭付出，每个人都是对自己有要求，有责任感，有担当的人。这次的活动让我对团队合作有了全新的认识，很多时候你想要团队的人团结起来，你就必须要以身作则，自己做一个榜样，用我的激1情带领大家去完成团队的人，我也就不害怕付出了，不担心自己吃亏了，因为欲戴皇冠，必承其重，选择就无怨无悔的去做，坚定自己所选择的。也很高兴在启航之道遇到一群有追求有理想有责任有担当的伙伴们

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