济南员工军训培训学生军训拓展训练

         济南猎人军事拓展特训基地欢迎你  （济南市槐荫区腊山路257号陆军学院院内）
 联系电话：0531-87981789   15275313188  18660405615 张教官  宋教官
一、基地简介
   
    济南猎人军事拓展特训基地成立以来，专业承接企事业单位和学生的军训及课外实践教育工作，并为企业提供
各种礼仪培训服务。公司以培训为切入点，秉承以人为本，服务第一、质量第一、安全第一的原则，确立科学的培
训理念，全面推进受训人员的素质教育和国防教育。注重客户深度服务，量身定做特色服务，以全新的理念、实用
的案例、良好的沟通技巧、优秀的实践能力，可靠的安全保障为培训质量提供有力的保证。公司自建立以来，组织
了一支高素质的教官队伍和国内知名讲师及礼仪培训师，并狠抓团队建设，努力提高团队的全面素质，满足了各受
训单位培训的需求，确保培训质量高、效果好。
学生军训
    大中小学生军训是根据《中华人民共和国兵役法》和《中共中央关于教育体制改革的决定》要求进行的，是各
院校改革教育内容，学生接受国防教育的基本形式；是培养“四有”人才的一项重要措施；是培养和储备我军后备
兵员及预备役军官，壮大国防力量的有效手段。
     军训的目的是通过严格的军事训练提高学生的政治觉悟，激发爱国热情，发扬革命英雄主义精神，培养艰苦
奋斗，刻苦耐劳的坚强毅力和集体主义精神，增强国防观念和组织纪律性，养成良好的学风和生活作风，掌握基本
军事知识和技能。
     根据《中华人民共和国国防教育法》规定，除大学生外，中小学生也应接受军训。时间一般在9月份开学前或
国庆后。
企业军训
   企业军事训练就是借助军事化训练和管理的理念,将军队的先进管理理念进行商业化应用,主要培训学员面对困
难克服困难的能力,培养坚强的毅力、超强的执行力，提升在团队中的人格魅力、良好的沟通和协作力、百折不挠
打不烂拖不垮的铁血精神，对待生活的正确态度，全面提升个人综合素质，成为现实生活的“许三多”“袁朗”“
李云龙”“王晖”“胡小龙”……成为中国未来的商业领袖.
礼仪培训
   礼仪是建设和谐社会的需要，礼仪、礼貌属于实惠公德，是思想道德建设与职业道德建设的基础，讲礼仪、讲
礼节、讲礼貌即可体现社会精神文明的程度又能反映个人的文化素养。良好的礼仪可以更好的向对方展示自己的长
处和优势，一个公司的员工讲究礼仪，就会为自己的公司树立良好的形象赢得公众的赞誉，从而在激烈的市场竞争
处于不败之地。
   二、培训中心组织领导职责
职责：
   1、研究制订军训计划，做好军训的各项保障工作； 2、了解掌握军训情况，及时解决军训中出现的问题； 3、
检查督促军训团及与军训相关的各部门的工作情况，确保军训工作的顺利进行。（二）军训团 军训团是集中军训
组织实施机构，全面负责各单位的军训及其他课外实践活动的组织实施。 军训团职责 （1）贯彻执行上级关于学
生军训工作的方针、政策，加强军训政治思想工作，按计划组织领导全团人员完成军训任务。（2）掌握军训进度
，及时研究军训工作，改进训练方法，总结训练经验，不断提高军训质量。（3）建立正规化的训练、生活秩序，
认真抓好各种军训规章制度和条例条令的贯彻执行，抓好学生的养成教育。（4）贯彻落实条令制度，严格组织纪
律，建立良好的训练生活秩序，做好安全工作，严防各种事故发生。（5）做好军训中的政治思想工作，通过宣传
报道、各种各样文体活动等形式调动学生的参训热情，确保军训效果。（6）协调组织好校内外各有关单位、部门
的工作，解决军训中的问题，定期向领导汇报军训工作。 （三）后勤组     后勤组保障军训或其他课外实践活动
顺利完成的机构，培训中心后勤组由参训单位的后勤处及校卫生所组成，军训教官配合其工作。保障军训及其他活
动中人员的后勤补给和安全工作。后勤组职责 （1）负责参训人员的衣、食、住、行的供应、保障工作。 （2）做
好训练所需器材的保障、安全保管工作。 （3）做好防病治病、防暑降温工作，保障参训人员的身体健康。 （4）
其它有关军训的后勤保障工作。
三、军训解决的问题
1.仪容仪表，表现为日常站立，坐姿不雅。
   解决方案：个人仪态训练、个人军事动作训练。
2.时间观念不强，表现为迟到、早退、失约、无故缺勤。
   解决方案：集体动作集合解散，出入操考评。
3.员工执行力不足，导致企业或领导意志不能如期达标。
   解决方案：队列纪律的严格要求，令行禁止，一个口令一个动作 。
4.员工纪律松散，工作出工不出力，出力不出效。
   解决方案：集体队列军事动作
5.员工吃苦精神不够，遇事退缩。
   解决方案：五公里越、野生存训练
6.员工积极性不高，表现为行为懒散，努力程度不够。
   解决方案：日常生活习惯，内务卫生，作风的严格要求。
7. 员工没有奉献精神，表现为不能与企业共存亡。
   解决方案：课外集体拉歌，团队游戏。
8.员工之间缺乏合作精神，表现为团队合作不协调。
   解决方案：班排集体队列汇操，考评。
9.员工没有危机感，遇事处理反应能力慢。
    解决方案：夜间紧急集合，夜间徒步行军。
11.员工工作没有目标，中层管理组织能力不强，表现为遇事混乱，无章可循。
    解决方案：班、组明确分工管理，落实按级请销假制度。