保险代缴协议

保障性：保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活。 法定性：由国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险金，不能自愿。目的在于保障劳动者因暂时或丧失劳动能力以及失业时获得生活保障。 互济性：社会保险费由国家、企业、个人三方负担，建立社会保险金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。 福利性：社会保险不以盈利为目的的，它以较少的花费，解决大的社会保障问题，属于社会福利性质。 普遍性：社会保险复盖所有社会劳动者。

服务内容包括：

1.保险户，保险代缴协议，积金户；

2.保险账户的增减员，五险一金的缴纳；

3.生育报销、工伤保险报销、提取等业务；

4.解答五险一金相关问题；

5.其他五险一金相关的业务办理。

行业现状:

在北京、上海、广州、深圳等城市，很多政策及待遇，如买房资格、买车摇号、子女上学等，保险代缴业务，对于外来人口，都有保险连续缴纳时间的要求。而对于很多没有企业为其缴纳保险的自由职业者，以及很多因换工作而暂时无法缴纳保险的人员，保险代缴公司，为了获得一些待遇，不得不委托某个公司为其代缴保险，以保证保险连续缴纳。所以目前在很多城市，保险代缴已成为一个行业，很多公司提供了在线缴纳保险等服务，让需要代缴保险的人更方便快捷地缴纳保险。

具体而言：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，大港保险代缴，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；

7、不会因保险专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

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