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企业工作服最本质的作用就是保护工作人员在工作时候的生命安全。企业工作服的好坏在这个时候就显得尤为重要。好的企业工服让人穿上舒适,活动方便,更加利于工作的开展,无形之中就会为企业的壮大添砖加瓦。而且在必要的时候还能为工作人员阻挡看不见的危害和危险。但是坏的企业工作服呢,穿上不舒适,不利于活动,这样的话,不便于工作开展,慢慢的就会阻碍公司的发展。更为严重的是,一些看不见的危险和危害,可能就会因为企业工作服的质量差,员工受伤,造成不必要的麻烦。企业工服的好坏在这个方面就能很真切的看到它对企业的作用。
企业工作服,能够体现企业的文化内涵。每家企业都有每家企业的文化和内涵,这是企业能够管理有序和不断壮大的依托。没有企业文化的企业就没有灵魂,即使再有强大的资金,员工们也是不会团结,不会有凝聚力。这样的企业是可悲的,也是失败的企业。企业工作服恰好就是企业文化的体现。企业工服能够凝聚员工的力量,团结一致。因为企业工作服是一样的,当员工穿着一样的企业工服上班的时候,会产生一种共鸣,合肥工作服,我们是一起的,无形之中就会有一种力量把员工们凝聚在一起。增强员工们的集体荣誉感。如果没有企业工作服的企业,虽然它也有自己的企业文化,但是,不会产生这样的效果。企业工作服好的企业和企业工服差的企业,在程度上也会有不同的体现。
工作服定制时的几个要点:1.职业性:工作服设计的原则首先是有明确的针对性:针对不同行业,同一行业不同企业,定做职业装工作服,同一企业不同岗位,同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人 穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿,在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人,在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体.一个部分.一个阶层,其工作特性.个人与群体风格.生理与心理需求.政治经济地位.文化素养等,至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素,时间有春夏秋冬,白天与夜晚之别,地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。2 经济性:除了少数价格贵的工作服,如特定的礼仪服.特种服外,大多数要求其具有合理的价格性能比,即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下,设计工作服要尽可能降低成本,从款式.材料.制作的难易.服装的结构等细处着眼。3 审美性:工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。4.功能性:工作服可以根据自己的公司情况,定制工作服公司,选定款式面料如:建筑公司,应该选用耐磨性面料;电子公司,应该选用防静电面料。工服定制时就应该选好面料,选好适合自己公司的服装,才能达到好的是实用性。
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