公司军训

方阵特训特邀心理咨询专家

许金明

解放军第二军医大学医学博士，美国华盛顿大学医学院博士后

江苏省医学会心身与行为医学专业委wei员会委wei员，苏州医学会神经内科专业委wei员会委wei员，从事神经jing病学临床、教学和科研工作二十余年，国内童子军，先后发表论文三十余篇，并有多本专著出版。

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二、团队凝聚力分散、员工的情绪萎靡

公司的员工工作的时间长了免不了有惰性，有私心，早期的热情也慢慢的消退；员工与员工之间免不了有摩擦、意见、牢骚；而且当员工困惑、迷茫的时候，就会有跳槽离职的行为发生。所以，在这个时候，公司军训，大家一起来做拓展培训，一起同吃同住、一起完成项目、相互交流、沟通、协调；让他们渐渐的找回团队的凝聚力，找回当初的融洽。

培植独特的感情文化

具体地说包括三个主要内容：一是在企业内部营造正常的团队氛围。在上下级之间、员工之间营造一种互帮互助、和睦相处、互动沟通的气氛，军训，让员工参与决策企业的大事，让员工充分知晓企业的大政方针。二是尽力解除员工生活的后顾之忧。解决员工子女、家庭及劳动保障等问题，不仅能使员工集中精力工作，而且能为企业树立良好的社会形象。三是实行工作保障制度，如实行尽量不解雇政策，保证法定福利，保安军训，提供保险、住房及其他各种补充福利计划，对高1级经理推行'金降落伞'政策等等，新的劳动法出台企业尤其关注这方面。

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