160吨打包机

卧式废纸打包机，卧式打包机，打包机用途，打包机厂家打包机

新常诚废纸打包机分为全自动、半自动两大系列，采用PLC微电脑控制，主要用于大型再生资源回收站、造纸厂等对废旧纸箱、报纸、坑纸等废料的压缩成形，使用废纸打包机打包后的废纸具有外形尺寸统一整齐、比重大、密度高、缩小体积等优势，极大地缩减了废纸所占用的空间，降低了仓储费用及运输成本。

我公司生产的废纸打包机优势：

   1、采用了国际液压油路动力系统，极大提升了打包效率，具有打包速度快，效率高，节能省电，性能稳定等特点;

   2、多种冷却系统可供用户选择：水冷系统，风冷系统

   3、采用了推线和勾线两种快速的捆线方式，快速的捆线装置，故障率低便于保养;

   4、采用力学原理，2套紧包油缸使被压缩物压缩更紧，打包出来的包形更规则，密度更大;

   5、触摸屏控制台，微电脑PLC控制，简单，清楚，一目了然，并具有电脑辅助纠错功能;

   6、采用了国内率先推出双韧切刀设计大大提高了切纸效率，刀片的使用寿命。

卧式打包机结构与特点：

1、卧式结构，采用输送带加料，省时省力又方便;

2、按钮操作，PLC控制，安全可靠;

3、配用功率根据机器型号、实际生产要求进行调整;

4、可根据用户要求选配链板式或皮带式输送机，输送量大，抗耐磨，液压打包机，载重能力强并具有防滑落功能;

5、打包长度可自由设定，微电脑准确记录打包数值及生产效率。

电话：一三九三九零八零二四零

新常诚废纸打包机，?创造吸引人才的各种条件打包机

新常诚废纸打包机，创造吸引人才的各种条件：

中小企业要善于发挥自己的优势，抓住新一轮企业改革的时机，有效地利用企业有限的资源，以各种方式努力创造吸引人才的条件。

运用薪资、福利。对企业外部:薪酬水平偏低，影响到企业在人才市场的竞争里。只具有外部竞争力的薪酬，160吨打包机，才能吸引发展所需的各类人才。考虑到自身的实力和实际条件，中小企业应制定一套有自己特色的灵活的薪酬制度，一般可以采取“底薪+奖金”的模式:“底薪”可以与企业原有的薪酬制度统一，基本上差距不大，而“奖金”可以根据工作性质和人才层次的不同采取不同的计量标准和评价方式。采取这种模式主要从以下两方面来考虑:

首先，这种模式可以满足人才日常生活的基本需要，使他们可以安心专注于本职工作，也可以提供了充分调动人才积极性所必需的物质激励。这样既有利于增加中小企业对人才的吸引力，也符合中小企业的能力和条件。

其次，中小企业的特点决定了企业内部人与人之间密切的配合对企业的生存和发展至关重要。所以在吸引人才的同时，企业也应重视协调新老员工的关系。而这种模式由于采取了和原有工资制度基本一致的“底薪”，可以保护原有职工的工作积极性，而且由于制度和观念的变化，大部分人也都可以接受“人才为企业做出突出贡献就应获得高额报酬”的观点。这样企业在引进新人才后不会引起组织内部的不稳定，大理打包机，甚至引起原有人才的流失。针对不同工作性质和处于企业组织不同层次、不同岗位的人才，企业应采取不同的评价标准和方式来评价人才的绩效和确定“奖金”的数额，以保证公平和效率的原则。

液压打包机、废铁打包机、大理打包机由河南新常诚机械设备有限公司提供。河南新常诚机械设备有限公司（www.suigangji.cn）在打码、喷码机这一领域倾注了无限的热忱和激情，【河南新常诚机械】一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：常经理。