企业团队建设

团体辅导

团体辅导以团体为对象，公司团队建设，带领者运用适当的辅导策略与方法，通过引发团体成员间的互动，促使学员在互动过程中通过观察、体验和领悟，认识自我、接纳自我并且改变自我，不仅可以调整与改善跟他人的关系，更可以从中学习新的态度与行为方式。

团队建设公司团队建设

在团体心理辅导中教师和学生的地位是平等的，教师要允许和鼓励学表不同的观点、看法，重视学生的意见，移情理解学生，尊重学生，不能居高临下的训斥学生，不能讽刺、嘲弄学生，不揭学生“短”，要无条件地关怀和接纳学生，让学生感受到教师对他们的理解、尊重和接纳，从而抛开心理上的防范，对自己的内心世界作更自由的、深入的探索。

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互动培训

团体辅导以团体为对象，带领者运用适当的辅导策略与方法，通过引发团体成员间的互动，员工团队建设，促使学员在互动过程中通过观察、体验和领悟，认识自我、接纳自我，可以调整与改善跟他人的关系，更可以从中学习新的态度与行为方式。

团队建设公司团队建设

1.使团1.      互动培训

1.成员积极融入，为团体贡献自己的智慧和力量； 

2.使团体成员彼此信任、相互协助.  

3.使团体成员感受团结，体会集体的温暖，并在以后的工作中发扬合作精神

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凝聚力培训

团体辅导以团体为对象，带领者运用适当的辅导策略与方法，通过引发团体成员间的互动，促使学员在互动过程中通过观察、体验和领悟，认识自我，不仅可以调整与改善跟他人的关系，更可以从中学习新的态度与行为方式。

     团队建设公司团队建设

凝聚力培训

课程目的：

1.压力与情绪管理课程培训，旨在使学员改善自己的思维模式，

2.提升适应环境的能力，团队建设，重新认识自己定位及对公司的深层见解，

2.增强公司凝聚力，了解控制自己情绪的技巧和方法，企业团队建设，认识心态的重要性及作用点，

4.引导员工未来职业生涯规划的方向。

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