代发工资

外包的主要服务项目及内容　

　常见的劳务派遣服务内容

1、负责劳动合同或劳务合同的审查和签订；2、劳动合同履行过程中的日常管理；

3、负责员工工资的计算与发放；

4、负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务；

5、协助客户处理工伤、死亡事故；

6、负责解除与终止劳动或劳务合同。

常见的人事代理服务内容

1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开办户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；

2、受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；

3、代办人才引进、居住的证、就业证手续；

4、代理人的及档案委托管理相关人事手续；

5、提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；

6、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等；7、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述；

8、人力资源规划。

南宁联吉厚信人力资源服务有限公司，是一家为国内外公司，外商驻中国代表机构，代发工资软件，经济组织等提供多元化人力资源整体解决方案的人事服务公司。拥有专业化人力资源管理服务，丰富的市场经验以及完备的服务资质。厚信人力为中国境内各类企业提供渠道人员人力资源基础服务项目，服务于来自各个不同的地区和行业的客户，广西代发工资，人力资源服务体系贯穿人才招聘，劳务派遣，员工福利外包服务，人力资源咨询等多重领域，特别是员工的社会保险代理（社保代扣代缴）。员工福利外包服务管理方面，我们拥有5年的基础平台操作经验和处理紧急突发事件的能力

具有以下的基本特征：

重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。 人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，劳务代发工资，才使人力资源外包获得发展的足够动力。

通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。

劳务派遣服务项目及内容

（1）协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同。

（2）辅助用人单位的考勤与考核，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理。

（3）负责发放或落实员工的工资和福利待遇，代发工资业务，负责办理员工的社会保险和住房公积金。

（4）负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作。

（5）负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续。

广西代发工资|联吉厚信|代发工资业务由南宁联吉厚信人力资源服务有限公司提供。南宁联吉厚信人力资源服务有限公司（www.nnljhx.com）实力雄厚，信誉可靠，在广西 南宁 的咨询、调研等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将引领联吉厚信和您携手步入辉煌，共创美好未来！