企业人力资源管理师

人事服务内容

1、协助员工完成社会保险的新办或转移；                          

2、进行社会保险的正常缴纳；

3、进行每年社保基数申报工作；                                          

4、员工工伤保险申请、受理、认定等手续办理；

5、员工工伤、生育、失业保险申领及审核手续办理；        

6、给员工提供社保相关材料，如医保卡、医保险手册；

7、员工住房公积金的开通户和缴纳手续；                              

8、协助住房公积金接转手续；

9、协助员工住房公积金的支取；                                    

10、进行住房公积金基数调整；

11、根据提供的服务出具相关证明材料。

劳务派遣与业务外包的相同点：

    1、劳务派遣员工与派遣企业签订劳动合同，但其要被派遣到用工单位工作，工作地点在用工单位，人力资源管理培训，因此，派遣员工就要同时接受派遣单位和用工单位的管理。           

 2、业务发包员工也同样与公司签订劳动合同，但因业务（特别是一些长期业务）开展的需要，有时承包公司会将员工派驻到发包企业工作，实际的工作地点可能在发包公司，承包公司员工在工作中同样要接受承包公司和发包企业管理。

2018年的人力资源变化趋势

人力资源管理的重点会有所偏移，心理学技术应用更加普遍。在更多操作性工作进入智能化替代后，人力资源部门和从业者的工作重点会更加关注人的内在需求满足，人力资源部门和专业人员，不仅要具备人力资源管理的知识和技能，人力资源管理师培训，更多地需要将心理学的技能和方法运用于员工的互动和管理中，因此，人力资源部门的核心组织能力会发生调整。

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个性化管理方案将更为普遍，企业人力资源管理师，真正进入“以人为本”的时代。HR管理不再是以企业和HR部门为主导，企业制定的选育用留等一系列规章制度也不再象以往那么刚性，在人才越来越稀缺且行业变化无常的VUCA时代，单一固定的制度、方案很可能成为管理的障碍，而是必须因人而异、因需而变。同时，南宁人力资源管理，在人力资源工作中，会更加强调员工的参与、互动，从而真正进入“以人为本”的时代。

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