人力资源服务

人事代理是与社会市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，人力资源服务外包公司，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。

服务项目

1、派遣员工工资的发放（开具正式票）

2、派遣员工社保、公积金的缴纳（开具票）

3、意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等）

4、劳动保障政策咨询

人事服务优势

★ 完善的IT系统：确保服务过程中数据的准确及时反馈。

★ 良好的政府关系：提高办事效率，简化手续，提升员工满意度。

★ 丰富的服务经验：完善的服务流程，熟悉各地政策，风险的提醒，

  快速的反应机制，大限度地降低客户的操作难度和风险。

★ 强大的法律团队：及时更新政策，人力资源服务业务范围，降低法律风险和劳务纠纷处理难度。

★ 广泛的服务网络：多个城市网络，享受一地签约，人力资源服务，多地服务的便利。

★ 广阔的客户的资源：熟悉各行业的特点，便于提供有针对性的服务。

酒店的营运模式基本是在酒店各种设施设备的条件下，员工为客人提供服务，酒店获取经营收入并支出各种成本费用。

　　所以酒店运营中有三大要素：

　　客人——如何满足客人的需求是现今关注的要点;

　　员工——如何管理好员工，提高工作效率和服务水平，亦是重要一环;

　　供应商——酒店的运行需要各类的供应商支持，包括提供实物的供应商(如各类物资)以及服务提供商(例如各类工程项目，服务外包)。

　　服务外包的管理有其特殊性，因为服务外包通常都是外包服务人员在酒店提供专业服务或劳动服务，但这些人员并非酒店员工，如何控制服务质量是需要研究的。

　　另外服务外包渐成趋势。随着社会分工的发展，人力资源服务外包，移动互联网的应用，原来由酒店员工完成的某部分工作逐渐外包出去，酒店管理核心工作可能会发生变化。

人力资源服务,联吉厚信代理,人力资源服务业务范围由南宁联吉厚信人力资源服务有限公司提供。人力资源服务,联吉厚信代理,人力资源服务业务范围是南宁联吉厚信人力资源服务有限公司（www.nnljhx.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取新的信息，联系人：徐经理。