三类人员报考时间

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　　如今APEC第22次非正式会议在京举行，将会不遗余力的大力倡导其“一带一路”的新丝绸之路构想，并为此准备了400亿美元的建设基i金，供涉及到的“一带一路”的亚太国家基础设施建设使用。据测算未来十年每年亚洲基础设施的投资资金规模约8000亿美元，建筑行业市场空间巨大;国内基建投资将继续维持高位，内外互补需求旺盛。

　　在此国际盛宴的背景下，国内的建筑企业会有很大一部分走出国门，参与到建设中去，走出国门的重要一环是，努力提升企业的资质及业绩，所以对建造师的需求会大幅上升。

　　中国高铁也在逐渐走出去，三类人员报考，这涉及到的铁路建设工程公司，也会逐步的走出去，同样铁路建设也亟需各专业的建造师参与其中，这也是硬性需求，故此建造师只会持续走强。

　　一级建造师、二级建造师在资质认定方面的必要性明确，使得施工企业专业资质对建造师的人数、专业方面提出了更高的要求。一级建造师现在市场的缺口至少在100万人以上，如果要补充市场空缺，至少需要5年的时间，也就是到2020年才能满足现在市场的需求。所以建造师不用担心前景的问题，国家的城镇化在进行，三类人员报考时间，建筑企业在走向国际，建造师挂i靠这个过程不可能结束，所以前景广阔。

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   劳务员，在建筑与市政工程施工现场，三类人员报考费用，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。

   材料员，总体上来看，材料员职位的发展前景还是可以的，在施工单位中，材料占有量是70%甚至更多，需要专业的人才来进行管理，也可以说材料的重要性可以决定一个施工单位的盈亏。

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