人力资源培训

劳务派遣中的劳动关系与劳务关系

（一）劳务派遣中有哪些法律关系

1．劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。

2．劳务输出单位与劳动者是劳动关系。

3．劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。

（二）劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系

1．这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。

2．这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。

   人事代理是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或者部分委托专业机构管理（办理），但是被托管人员的劳动关系仍隶属于原委托企业。

人事代理为那些没有权力调动、掌管个人档案、没有权力解决人才户籍迁入问题的非公有制企事业单位和无上级部门的单位解决了档案管理、户籍迁入、职称评定和办理、社会保险办理等问题。

劳务派遣      

劳务派遣是指人力资源派遣单位与人才使用单位签订派遣协议，根据用人单位的需要，人力资源培训咨询师，选择适宜的人才，人力资源培训怎么做，并与员工根据平等自愿的原则签订劳动合同。这是一种新型用人方式，广西人力资源培训，真正实现了人才的单位所有向社会所有的转变，又避免单位与人员在人事及劳动关系上的纠纷。      

 用人单位根据工作需要，从劳务派遣（租赁）或通过劳务选聘所需人才，并通过劳务为派遣（租赁）人员办理劳动合同管理、发放薪酬、社会保险、保管档案等方位的人力资源管理服务。

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