教育教学培训

（三）静态评价与动态评价相结合静态评价是对评价对象目标到达程度的评价，其特点是不考虑原q油状态和发展趋势，襄阳教育教学培训，只考虑评价对象在特定时空范围内的现实状况。它有利于横向比较，教师教育教学培训，有利于强化竞争机制，但无法进行纵向比较。动态评价是根据动态原理提出的进行教育评价活动的行为法则。其基本要求是教育评价过程中要注意对评价对象的历史情况、发展水平及发展趋势进行评价，并研究其对一定社会需要的敏感程度和响应能力。另外，评价的目的、内容、标准、方式应随时间的变化而逐步改进，评价的结论也应根据教育活动、教学水平的发展而不断修正。动态评价的使用有利于指导、激发被评价对象的进取精神，明确前进方向，有利于激发评价对象的进取精神，但无法进行横向比较。只有将静态评价与动态评价结合起来，才能相互补充，避免出现相对主义现象。

三、我省基层对第三方教育评价有需求： 1、我省多家市区校要求引入第三方教育评价，以推动素质教育发展、适应高考中考改革，如武汉市武昌区、黄陂区、东西湖区，仙桃市、黄石市、宜昌市、荆门市、黄冈市等。 2、我省大部分区县教育局希望委托第三方评价，实现对学校的规范办学和绩效考核，以促进办学水平和教育质量的提升。 3、我省更多的中小学校长，要求借助第三方考核教师业绩，以提高教学水平，并为评定教师绩效工资等级、评选优l秀教师、评定骨干教师提供客观依据。

构建高职院校人文素质教育评价体系，是提高高职院校人文素质教育的科学性、系统性和有效性的重要保障。高职院校人文素质教育评价体系的构建要从两个层面进行:一是建立学校人文素质教育评价指标体系，二是建立学生人文素质评价指标体系。 教师教育作为教育事业的“母机”，在今天重视科教兴国的背景下更显其战略意义，推动教师教育创新发展是我国高等教育改革与发展中的一个重要内容，评价在高等教育发展中发挥着重要的导引作用，教育教学培训心得，通过评价引导教师教育的健康发展是当前受到关注的问题。然而，长期以来教师教育评价仅仅被作为“高等教育”进行评价，重视了其高等教育属性，忽视了教师教育本身的特殊性，小班化教育教学培训，这样的评价导致教师教育难以培养真正适合基础教育改革需要的优q秀教师，新任教师的适应性差长期被基础教育界所诟病。只有研究教师教育评价的特殊属性，建立起能够导向培养优q秀教师的教师教育评价体系，才能推动我国教师教育的健康发展，建立起真正适合基础教育改革发展的教师教育体系，充分发挥教育“母机”的作用。本论文就是选择了这样的问题，希望通过系统研究教师教育评价的基本属性与理论基础，初步构建适应我国基础教育改革发展需要、能够推动教师教育健康发展的评价理论与方法体系。本论文以系统的学理研究为基础，结合实践分析，重点是研究“教师教育评价问题”，而不是开发或组织“教师教育评价”；研究教师教育评价的共同属性而不是针对某种具体的教师教育评价活动。

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