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致远协同oa人力资源管理解决方案员工绩效一

【致远协同oa人力资源管理员工绩效一|致远oa软件HR管理】

人力部门根据实际需要制定考核方案，基础信息包括考核适用类型、考核阶段（年、半年、季度或月度）、考核执行日期和适用职级，襄阳致远手机oa，详细信息包括评分分制、考核等级划分方式与数量、各考核等级对应的考核分或人数比例以及具体的考核内容等，襄阳致远协同办公平台，还可以根据需要选择被考核的人员。经单位领导审批完成后，考核方案将存储到考核方案信息中，供考核时使用。在制定考核方案时，支持选择已有的考核方案加以修改以形成新的考核方案。

选择被考核人后，系统自动读取其任职信息，然后根据任职信息读取出对应岗位的关键绩效指标，考核人可根据实际需要减少考核指标并修改各指标权重，然后选择考核方案并对各关键绩效指标进行量化考核。考核部门审核后人力部门进行确认，生成被考核人的考核等级和绩效薪资系数，存储到考核方案信息的考核结果中，襄阳致远，并根据需要存储到员工档案的绩效考核记录中。

致远协同oa固定资产管理解决方案资产查询统计

【致远协同oa固定资产管理资产查询统计|致远oa软件固定资产管理】

系统为用户提供了强大的查询统计功能，可按照用户需求生成各类统计报表，为组织的资产管理提供有力的支撑。

维保记录查询

针对组织内部的固定资产，在使用期限内可能需要进行维修保养，在需要时，襄阳致远oa项目管理，可随时对某个固定资产的维修记录进行查询，也可进行全局查询。

报废资产查询

通过报废资产查询功能，可快速查询某一个周期内报废资产的记录。

资产状态查询

资产状态查询可帮助固定资产管理人员快速查询固定资产的总体状态，是否被领用，保管人是谁，领用时间等均可一目了然的呈现。

部门资产查询

可帮助管理人员快速查询或统计某一个部门所拥有的固定资产数量，类别，名称及资产金额等信息。

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