人力资源外包

本公司专业从事劳务派遣、劳务外包服务，人力资源代理外包，企业管理咨询与培训的综合性人力资源管理服务机构。公司拥有长期从事劳资管理的专业人才，人力资源外包服务费用，并与多名学者专家友情链接，可为各类合资、大中小型企事业单位、工业单位、政府单位提供良好的政策咨询、企业管理、流程再造、财务投资、管理培训和劳务派遣、招聘、培训服务。包括：各类技术人员、厂企员工、专工、文员、行政管理、营销人员、客服人员及其他各类人员等。也可承接劳务外包服务。

对企业来说，在战略层面上，人才盘点有六个重要意义：

1.明确组织的需要。人才发展是支撑组织发展服务的，企业的战略需要通过什么样的形式来实现？所以我们在进行人才盘点时，首先要通过分析企业战略基于当前与未来的组织架构、岗位设置等各方面的情况，明确组织需要什么样的人才队伍来匹配。

2.统一人才标准。如果企业内部对人才的标准认识不一致，那么人才的管理也就不易落地执行，人才盘点可以推动企业管理层用一套统一的评价标准来进行人才的选拔和培养。

3.摸清人才发展现状。通过人才盘点，可以清晰地了解公司是否有充分的人才储备进行发展，一站式人力资源外包，明确人才队伍的优势和不足，掌握未来需要什么样的人才，如何去培养和任用人才。

4.发掘高潜人才。人才盘点不仅能了解整个人才队伍的现状，其更大的价值在于——可以发掘企业中那些具备高潜质的人才。高潜人才对企业的未来发展是至关重要的，尤其是对于企业的中高层管理岗位以及基层的关键岗位，都需要建立相应的继任计划以满足企业发展的需要。而在人才盘点中，行业人力资源外包，我们就可以找到各个岗位的继任人选的高潜人才。

5.形成人才规划。根据组织需要和目前的人才现状，人才盘点能够有针对性的去拟定一系列的人才规划，包括人才的引进、晋升、流动、培养、激励等等，形成人才管理的行动纲领。

6.整合人力资源。人才盘点大的价值就是将人力资源系统性地整合起来，使胜任力与任职资格，广西人力资源外包，绩效考核与能力评价成为一体；使人才选拔和人才培养无缝对接；使人才发展支撑业务发展；使各个模块不再孤立脱节，形成一个系统，一个整体。总的来说，人才盘点大的价值是打造人才竞争优势，推动组织的发展，让人才来支撑组织的战略发展。

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